学校管理人员考勤制度

PAGE学校管理人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范管理人员考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体管理人员，包括校级领导、中层干部及各部门工作人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校相关规定，坚持公平、公正、公开的原则。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为管理人员考核、奖惩的重要依据。二、考勤内容（一）出勤1.管理人员应按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照学校规定执行，一般为[具体工作时间]。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。加班结束后，应及时提交加班总结。（二）请假1.请假分为事假（因个人事务请假）、病假（因病请假）、婚假（符合法定结婚年龄结婚的假期）、产假（女管理人员生育假期）、陪产假（男管理人员配偶生育时的假期）、丧假（直系亲属丧亡时的假期）等。2.请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等，按规定审批权限批准后生效。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由校长批准。3.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。4.婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家法律法规规定执行，并提供相应的证明材料。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责统一制作考勤表，各部门应指定专人负责本部门人员的考勤记录，每天按时填写，确保考勤信息准确无误。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并详细记录迟到、早退的时间。（二）考勤检查1.学校办公室将定期对各部门的考勤情况进行检查，每月至少检查[X]次。2.检查方式包括实地查看、查阅考勤记录、询问相关人员等。对发现的问题及时进行核实和处理。（三）考勤公示1.每月末，学校办公室将对全校管理人员的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并及时反馈处理结果。四、请假审批流程（一）请假申请管理人员如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，提交至所在部门。（二）部门初审部门负责人收到请假申请表后，应认真审核请假事由、请假时间等，签署初审意见。如同意请假，应注明批准时间；如不同意请假，应说明理由。（三）领导审批1.根据请假天数，按照本制度规定的审批权限，提交相应领导审批。2.领导审批同意后，在请假申请表上签署意见，并交学校办公室备案。（四）请假备案学校办公室收到经领导审批后的请假申请表后，应及时进行备案登记，并更新考勤记录。五、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为管理人员绩效考评的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。具体挂钩比例为[X]%。1.全勤的管理人员，绩效考评时给予相应加分。2.迟到、早退累计达到[X]次的，绩效考评时酌情扣分；旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工2天及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。（二）晋升晋级在同等条件下，考勤情况良好的管理人员在晋升晋级时将予以优先考虑。连续[X]年全勤的管理人员，在晋升晋级时可适当加分。（三）评优评先考勤情况是评优评先的重要依据之一。当年内有旷工记录或迟到、早退累计次数较多的管理人员，不得参与当年的评优评先。六、特殊情况处理及说明（一）因公外出1.管理人员因工作需要因公外出，应提前填写因公外出申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。如因特殊情况无法按时返回，应及时向部门负责人和学校办公室说明情况。（二）会议及培训1.参加学校组织的会议、培训等活动视为正常出勤，应按时签到。如有特殊情况不能参加，需提前请假。2.会议、培训的组织者应做好考勤记录，并及时反馈给学校办公室。（三）法定节假日及寒暑假1.法定节假日及寒暑假期间，学校管理人员应按照学校的值班安排履行值班职责。值班人员应按时到岗，认真做好值班记录，确保学校安全稳定。2.值班期间如需请假，应提前与其他值班人员协商调班，并报学校办公室批准。七、附则（一