北海职业学院考勤制度

PAGE北海职业学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强北海职业学院的管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于北海职业学院全体教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重教育引导，将考勤管理与教职工的绩效考核、学生的综合素质评价相结合，激励全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）教职工考勤1.工作时间教职工实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家规定执行。具体工作时间为：上午[具体上班时间]中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]下午[具体下班时间]。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应在规定时间内到所在部门进行手工签到。各部门应指定专人负责考勤记录工作，每天及时统计本部门人员的出勤情况，并于次日上午将前一天的考勤报表报送至学校人事部门。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假以及公假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《北海职业学院教职工事假申请表》，按照学校规定的审批权限进行审批。事假期间，扣除相应的工资和津贴。病假：教职工因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校人事部门备案。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《北海职业学院教职工婚假申请表》，经所在部门负责人和学校人事部门批准。产假：女教职工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，按照国家和学校的相关规定执行。陪产假：男教职工符合条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前填写《北海职业学院教职工陪产假申请表》，经所在部门负责人和学校人事部门批准。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，经所在部门负责人批准。公假：教职工因参加学校安排的会议、培训、学术交流等活动，或因工作需要外出办理公务的，视为公假。公假需提前填写《北海职业学院教职工公假申请表》，经所在部门负责人批准。4.迟到、早退与旷工迟到：教职工未在规定的上班时间到达学校，且未提前请假或请假未获批准的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：教职工未在规定的下班时间前离开学校，且未提前请假或请假未获批准的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：教职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当月津贴的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%和当月津贴的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得无故迟到、早退或旷课。任课教师应严格按照学校的教学计划和课程表进行授课，并负责本课程学生的考勤管理。每节课开始前，任课教师应清点学生人数，对迟到、早退和旷课的学生进行记录，并及时将考勤情况反馈给所在班级的辅导员。2.请假制度学生因病、因事不能按时上课的，应提前向任课教师请假。请假[X]天以内的，由任课教师批准；请假超过[X]天的，需经所在班级的辅导员批准。请假学生应填写《北海职业学院学生请假申请表》，并附相关证明材料。学生参加学校组织的各类活动、竞赛、实习等，需提前向辅导员请假，并填写《北海职业学院学生请假申请表》，经相关部门批准后方可请假。3.迟到、早退与旷课处理迟到：学生未在规定的上课时间到达教室，且未提前请假或请假未获批准的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次给予批评教育；迟到超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理。早退：学生未在规定的下课时间前离开教室，且未提前请假或请假未获批准的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次给予批评教育；早退超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理。旷课：学生未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，视为旷课。旷课[X]节以内的，给予警告处分；旷课[X]节以上[X]节以下的，给予严重警告处分；旷课[X]节以上[X]节以下的，给予记过处分；旷课超过[X]节的，给予留校察看或开除学籍处分。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行监督和检查；各教学系部负责对本系学生的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：学校人事部门和各教学系部应定期对教职工和学生的考勤情况进行检查，每月至少进行[X]次全面检查，并将检查结果进行通报。2.不定期抽查：学校人事部门和各教学系部可根据实际情况，不定期对教职工和学生的考勤情况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查：针对学校的重大活动、考试等特殊时期，学校人事部门和各教学系部应组织专项考勤检查，确保各项工作的顺利进行。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的教职工和学生，学校将予以表彰和奖励，并在绩效考核、评优评先等方面给予优先考虑。2.对于违反考勤制度的教职工和学生，学校将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果记入个人档案。3.教职工和学生如对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门或所在教学系部提出申诉。学校人事部门或所在教学