揭西学校老师考勤制度

PAGE揭西学校老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于揭西学校全体在职教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：教师应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，不偏袒、不歧视任何教师。3.严格规范原则：严格按照本制度规定执行考勤，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常出勤：教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.迟到：超过规定到校时间5分钟以内视为迟到，超过5分钟按旷工半天处理。3.早退：未到规定下班时间提前5分钟以内离校视为早退，超过5分钟按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班者。2.请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.不服从工作安排，擅自脱岗者。旷工半天扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天扣除当日工资的3倍，同时扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分；旷工两天及以上扣除当日工资的4倍，扣除当月绩效奖金的全部，给予降职或降薪处分，并视情节严重程度给予辞退处理。（三）请假1.病假教师因病不能到校上班，应提前向学校请假，并提供医院出具的诊断证明。病假在3天以内的，由年级组长批准；3天以上7天以内的，由教务处批准；7天以上的，由校长批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假。事假在1天以内的，由年级组长批准；1天以上3天以内的，由教务处批准；3天以上的，由校长批准。事假期间扣除当日工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向学校请假，经批准后按规定执行。婚假期间工资照发。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]周开始休，需提前向学校请假，经批准后按规定执行。产假期间工资按照国家有关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前向学校请假，经批准后按规定执行。丧假期间工资照发。6.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假期限等信息。请假申请表依次由年级组长、教务处、校长审批签字。教师将审批后的请假申请表交至学校办公室备案。（四）加班1.学校因工作需要安排教师加班的，教师应服从学校安排。2.加班应提前填写加班申请表，经批准后执行。3.加班后学校应安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定给予加班补贴。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，应每日如实记录教师的出勤情况。2.考勤记录应包括教师姓名、出勤情况、请假原因、请假期限等信息。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查组，定期对教师考勤情况进行检查。2.考勤检查组由学校领导、教务处工作人员、年级组长等组成。3.考勤检查可采取不定期抽查、定期普查等方式进行。（三）考勤公示1.学校办公室应每月对教师考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（四）监督举报1.学校鼓励全体教职工对违反考勤制度的行为进行监督举报。2.举报应实名进行，学校对举报人信息予以保密。3.学校对举报内容进行调查核实，对经查实的违规行为按照本制度规定进行处理。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤教师奖：学校每年评选优秀考勤教师，对考勤表现突出的教师进行表彰奖励，奖金为[X]元。3.在学校组织的各项活动中，积极参与且考勤表现良好的教师，可优先获得评优评先资格。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教师，按照本制度规定进行相应的经济处罚和纪律处分。2.连续两个