影视制作公司考勤制度

PAGE影视制作公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员以及临时聘用人员。（三）考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于严格遵守考勤制度、表现优秀的员工给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的员工，将按照本制度进行相应的处罚。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置，如有特殊情况需要在其他地点打卡，需提前向行政部门申请并获得批准。3.因工作需要临时外出的员工，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人签字批准后交行政部门备案。（二）手工考勤1.因打卡机故障、停电等特殊原因无法进行打卡考勤的，员工应在当天及时向行政部门说明情况，并填写《手工考勤表》，由部门负责人签字确认后交行政部门备案。2.手工考勤表应详细记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等信息，不得弄虚作假。三、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[具体工作时长]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并经部门负责人签字批准后交行政部门备案。2.加班时间应严格按照公司规定执行，不得随意延长加班时间。如因特殊情况需要延长加班时间的，需提前向行政部门申请并获得批准。3.公司鼓励员工提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作任务，减少不必要的加班。对于加班的员工，公司将按照国家法律法规及公司相关规定给予相应的加班补贴或调休。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假时间、事由、预计请假时长等信息，并按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假审批流程如下：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人审核后报分管领导审核，最后由总经理审批。3.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、各类假期规定（一）法定节假日公司按照国家法定节假日放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的放假通知为准。（二）年假1.员工连续工作满[X]年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在一个年度内安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。3.员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，并填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。2.病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资，病假工资标准为当地最低工资标准的[X]%。3.员工请病假超过[X]天的，需提供医院出具的病假证明及复查证明，否则公司有权按照旷工处理。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假[X]天。2.员工申请婚假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供结婚证明等相关资料，经部门负责人批准后交行政部门备案。3.婚假应在结婚登记后一年内休完，可一次性休完，也可分段休完。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。3.女员工申请产假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供医院出具的诊断证明、准生证等相关资料，经部门负责人批准后报分管领导审核，最后由总经理审批。4.产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资，产假工资标准为员工本人月工资的[X]%。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的同时，男员工可享受陪产假[X]天。2.男员工申请陪产假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供结婚证明、准生证等相关资料，经部门负责人批准后交行政部门备案。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可给予丧假[X]天。2.员工申请丧假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人批准后交行政部门备案。五、考勤违规处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；累计迟到或早退达到[X]次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（二）旷工1.员工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工超过一天的，按旷工天数累计计算，每旷工一天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规及公司规定办理离职手续。（三）请假逾期不归员工请假逾期不归的，按旷工处理，具体处理办法参照旷工规定执行。（四）代打卡1.员工代他人打卡或请他人代打卡的，双方均给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.一年内累计代打卡达到[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元；累计代打卡达到[X]次以上的，给予辞退处理。（五）其他违规行为1.员工故意损坏打卡设备或涂改考勤记录的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元；造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2.员工在考勤管理中弄虚作假、提供虚假证明材料的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元；造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。六、考勤监督与申诉（一）考勤监督1.行政部门负责对公司员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计员工的出勤情况，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（二）考勤申诉1.员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。2.行政部门接到员工申诉后，应及时进行调查