公立小学教师考勤制度

PAGE公立小学教师考勤制度一、总则1.目的为了加强公立小学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确、及时的原则，确保教师出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和离校时间按照学校规定执行。工作日期间，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。教师因事、因病不能到校上班，应按照规定履行请假手续。2.请假类别事假：教师因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。事假天数应根据学校工作安排和实际情况合理确定，原则上每月累计事假不超过[X]天。病假：教师因病不能到校上班，应及时向学校请假，并提供医院诊断证明等相关材料。病假天数应根据病情和医生建议合理确定。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教师符合国家生育政策生育子女的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教师符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予[X]天丧假。探亲假：符合国家规定条件的教师，可享受探亲假。探亲假天数按照国家相关规定执行。3.考勤记录学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应包括教师的出勤、请假、迟到、早退等情况，做到每日记录、每周汇总、每月统计。考勤记录应妥善保存，以备查阅。三、请假程序1.请假申请教师如需请假，应提前填写《公立小学教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照规定提交相关证明材料。请假申请表应由教师本人签字，并经所在年级组组长、教研组长、分管领导签字同意后，报学校办公室备案。2.请假审批请假[X]天以内的，由年级组组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教研组长审批；请假[X]天以上的，由分管领导审批。请假申请经审批同意后，教师应将请假申请表交学校办公室存档，并按照批准的请假时间离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.续假手续教师请假期满后，如需续假，应提前办理续假手续。续假手续与请假申请手续相同。未经批准逾期不归的，按旷工处理。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予批评教育，并在全校范围内通报批评。一个月内迟到或早退累计达[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退情节严重，影响学校正常教育教学秩序的，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工处理教师旷工一天，扣除当日工资，并在全校范围内通报批评。一个月内旷工累计达[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家有关规定解除其聘用合同。五、考勤监督与检查1.学校成立考勤监督小组由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对教师考勤记录进行检查，发现问题及时督促整改。2.教师相互监督教师之间应相互监督出勤情况，发现有迟到、早退、旷工等违纪行为，应及时向学校报告。3.考勤结果公示学校应定期将教师考勤结果进行公示，接受全体教师的监督。公示期为[X]个工作日。教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。六、考勤与绩效挂钩1.建立考勤绩效评价机制将教师考勤情况纳入绩效考核体系，作为教师绩效工资发放、评先评优、职称晋升等的重要依据。2.具体挂钩办法教师全勤的，在绩效考核中给予适当加分。迟到、早退、旷工等违纪行为按照本制度相关规定扣除相应绩效工资，并在绩效考核中给予扣分。年度内考勤情况良好的教师，在评先评优、职称晋升等方面予以优先考虑；考勤情况较差的教师，取消当年评先评优资格，并在职称晋升等方面予以限制。七、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排或工作需要因公外出，应提前填写《公立小学教师因公外出申请表》，经学校批准后，方可外出。因公外出期间，教师应按照学校要求及时完成工作任务，并向学校汇报工作进展情况。因公外出时间不计入请假天数，但应在考勤记录中注明。2.会议、培训等活动教师参加学校组织的会议、培训、教研活动等，应按时参加，不得迟到、早退、缺席。因特殊情况不能参加的，应提前向组织部门请假，并说明原因。会议、培训等活动的考勤情况纳入教师个人考勤记录。3.临时工作任务因学校临时安排工作任务，导致教师无法按时上下班的，学校应合理安排调休或给予适当补