关于监理人员考勤制度

PAGE关于监理人员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司监理人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保监理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤管理职责（一）公司人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责监督、检查各项目监理机构的考勤执行情况。3.负责统计、汇总监理人员的考勤数据，并进行分析和处理。4.负责根据考勤结果核算监理人员的工资、奖金等薪酬待遇。（二）项目监理机构负责人1.负责本项目监理机构考勤制度的具体实施。2.负责监督、检查本项目监理人员的出勤情况，及时发现和纠正考勤违规行为。3.负责审核本项目监理人员的请假申请，并报公司人力资源部门备案。4.负责对本项目监理人员的考勤情况进行记录和统计，并定期向公司人力资源部门报送。（三）监理人员1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.如需请假，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，监理人员应在规定的时间内到达公司指定的打卡地点进行打卡。2.打卡时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，下午上班时间前15分钟至下班时间后15分钟。超过规定时间未打卡视为迟到，提前打卡视为早退。3.因工作需要外出不能按时打卡的，应提前向项目监理机构负责人说明情况，并填写《外勤登记表》。（二）指纹考勤1.部分项目监理机构可根据实际情况采用指纹考勤方式。2.监理人员应按照公司规定进行指纹采集和录入，确保指纹清晰、准确。3.指纹考勤时间与打卡考勤时间相同，考勤记录以指纹识别结果为准。（三）手工考勤补录1.因特殊原因无法通过打卡或指纹考勤的，监理人员应在当天及时填写《手工考勤补录表》，经项目监理机构负责人签字确认后，报公司人力资源部门备案。2.《手工考勤补录表》应详细记录考勤时间、考勤地点、考勤原因等信息。四、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，监理人员应服从公司安排，并按照规定填写《加班申请表》。2.加班时间应严格按照国家法律法规和行业标准执行，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。（三）法定节假日1.监理人员应按照国家法定节假日安排休息，如因工作需要加班的，应按照规定支付加班工资。2.法定节假日加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的监理人员结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女监理人员生育可享受产假[X]天，男监理人员可享受陪产假[X]天。产假和陪产假应按照国家法律法规执行。5.丧假：监理人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。6.年假：根据国家法律法规和公司规定，监理人员工作满一年后可享受年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，公司按照规定支付未休年假工资报酬。（二）请假流程1.监理人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由项目监理机构负责人审批；请假2天至3天的，由项目监理机构负责人审核后，报公司分管领导审批；请假3天以上的，由项目监理机构负责人审核，公司分管领导审核后，报公司总经理审批。3.经批准的《请假申请表》应及时交公司人力资源部门备案。监理人员应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长或提前结束假期。（三）请假销假1.监理人员请假结束后，应及时到公司人力资源部门办理销假手续。2.销假时，应提交《请假申请表》原件及相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证书、亲属死亡证明等），经公司人力资源部门核实后，办理销假手续。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上1小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予通报批评处分。4.迟到或早退1小时以上的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予通报批评处分。3.旷工2天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予降职或降薪处分。4.旷工3天及以上的，视为自动离职，公司解除劳动合同，不予支付当月工资及其他薪酬待遇。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.公司人力资源部门每月定期对监理人员的考勤数据进行统计和汇总，统计周期为自然月。2.考勤统计应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。（二）考勤公示1.公司人力资源部门每月将监理人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。