南昌大学考勤制度

PAGE南昌大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南昌大学全体教职员工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.全面覆盖原则：涵盖学校各个部门、各类岗位的考勤管理，不留死角。4.奖惩结合原则：通过合理的奖惩措施，激励员工自觉遵守考勤制度，提高工作积极性和责任心。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：每周周一至周五为正常工作日，员工应按照学校规定的作息时间按时上下班。2.签到与签退：员工每天上班时应在规定的签到地点进行签到，下班时进行签退。签到时间不得晚于规定上班时间的15分钟，签退时间不得早于规定下班时间的15分钟。3.请假：员工因事、因病或其他特殊情况不能按时出勤，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，按照学校规定的审批流程进行审批。事假期间无工资待遇。病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明，按照学校规定的审批流程进行审批。病假期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，员工应提前填写相应的请假申请表，按照审批流程办理请假手续。（二）迟到、早退1.迟到：员工超过规定上班时间15分钟未签到视为迟到。2.早退：员工提前15分钟以上签退视为早退。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。3.不按规定程序请假而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录员工的出勤情况。考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假情况、迟到早退情况等。2.考勤记录员应如实记录员工的考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对员工的考勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、查看考勤记录等。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时出勤，对本部门的考勤情况进行自查自纠。（三）考勤统计与公示1.考勤记录员应每月对员工的考勤情况进行统计，填写考勤统计表。考勤统计表应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等。2.考勤统计表经部门负责人审核签字后，报学校人事部门备案。3.学校人事部门应定期对全校员工的考勤情况进行汇总分析，并将考勤结果在一定范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，员工可在公示期内向人事部门提出申诉。四、请假流程（一）请假申请1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、起止时间等。2.请假申请表应按照学校规定的审批流程依次报送相关领导审批。（二）审批权限1.事假：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管校领导审批。请假4天及以上的，由部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。2.病假：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管校领导审批。请假4天及以上的，需提供医院出具的病假证明，由部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，审批流程参照事假执行。（三）请假备案1.员工请假申请经批准后，应将请假申请表交至学校人事部门备案。2.人事部门应建立员工请假档案，记录员工的请假情况，以便查询和统计。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖。全勤奖标准为[X]元/月。2.优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的部门或个人，学校将给予表彰和奖励。优秀考勤奖的评选标准为部门或个人在考勤方面表现突出，如迟到早退率低、旷工率为零、请假手续完备等。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.迟到早退：迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达3次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达5次及以上，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工：旷工一天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工两天，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分。旷工三天及以上，扣除当日工资的4倍，并给予辞退处理。3.请假：事假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假未提供医院证明或证明不符合要求的，按事假处理。请假手续不完备的，