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PAGE农村干部上班考勤制度一、总则（一）目的为加强农村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项农村工作顺利开展，特制定本上班考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照规定进行记录和管理。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因事、因病不能按时上班的，应提前履行请假手续。（二）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的。2.病假：因病需要休息治疗的，需提供医院相关证明。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗上班的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录方式采用签到簿签到、指纹打卡或其他电子考勤设备相结合的方式进行考勤记录。（二）考勤监督1.设立专门的考勤监督人员，负责对干部出勤情况进行日常监督检查。2.定期对考勤记录进行核对和公示，确保考勤数据真实准确。四、请假制度（一）请假流程1.请假人需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等。2.请假申请表依次由村主任、村党支部书记审批签字。3.审批通过后，请假人将请假申请表交至考勤管理人员备案。（二）请假期限1.事假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，需经村党支部书记批准。2.病假：根据病情需要确定请假期限，最长不超过[X]天，如需长期请假的，应提供详细的病情诊断证明。（三）续假规定请假期限届满后，如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予口头警告，并在村公开栏进行通报。2.每月累计迟到、早退[X]次以上[X]次以下的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月累计迟到、早退[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予党内警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退，并按照相关规定解除劳动合同。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，需填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等。2.加班申请表依次由村主任、村党支部书记审批签字。（三）加班补偿1.安排调休：优先安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排调休的，按照相关规定发放加班补贴。七、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据以自然月为统计周期。（二）统计方式考勤管理人员每月定期对考勤数据进行统计汇总，形成考勤报表。（三）公示要求考勤报表经村党支部书记审核后，在村公开栏进行公示，公示期不少于[X]天，接受全体

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