凤台一中教师考勤制度

PAGE凤台一中教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强凤台一中教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于凤台一中全体在职教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁。3.考勤结果与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.教师应严格遵守学校的课程安排，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调课、停课，必须提前向教务处提出申请，经批准后方可进行，并做好调课记录。3.教师在工作日内，应全身心投入教育教学工作，不得擅自离岗、串岗。如需请假，必须按照规定办理请假手续。（二）请假1.请假类型病假：教师因病无法正常上班，需凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假应填写《凤台一中教师请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内（含1天），由年级部主任审批；请假23天，由教务处主任审批；请假3天以上，由分管校长审批。教师将审批后的请假申请表交至教务处备案。3.续假如需续假，应在假期结束前向批准请假的领导提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未履行请假手续或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退超过30分钟的，按旷工半天处理；迟到、早退累计超过2小时的，按旷工1天处理。3.旷工期间的工资、津贴等按学校相关规定扣除，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤记录制度，教务处安排专人负责教师考勤的日常记录工作。2.考勤记录应准确、及时，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤检查1.学校定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括不定期抽查、定期普查等。2.年级部主任应加强对本年级教师考勤情况的日常检查，及时发现和解决考勤中存在的问题。3.教务处应定期对全校教师考勤情况进行汇总分析，将考勤结果及时反馈给各年级部和相关部门。（三）考勤公示1.学校每月对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括教师的出勤、请假、旷工等情况，接受全体教师的监督。3.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.旷工1天，扣除绩效考核相应分数[X]分；迟到、早退每次扣除绩效考核相应分数[X]分。3.请假累计超过规定天数的，按比例扣除绩效考核相应分数。（二）职称评定1.在职称评定中，教师考勤情况作为重要参考依据。近[X]年内，旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，在职称评定中予以扣分。2.连续两年考勤考核不合格的，取消当年职称评定资格。（三）评优评先1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤情况良好的教师。2.近[X]年内，旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，不得评选为年度优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。五、附则