二级综合医院考勤制度

PAGE二级综合医院考勤制度一、总则（一）目的为加强医院管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医院相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。2.打卡地点为医院指定的考勤打卡机。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]2.特殊岗位或科室可根据工作需要调整工作时间，但需报医院相关部门备案。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应凭医院出具的病假证明请假。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。婚假：员工结婚可享受婚假。产假：女员工生育可享受产假。陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假。丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按规定权限审批。病假需提供医院出具的病假证明，经审批后交人力资源部门备案。事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假申请，应按照医院相关规定提前提交，经审批后方可休假。3.审批权限请假1天以内的，由科室负责人审批。请假23天的，由科室负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，医院主要领导审批。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定时间内打卡上班，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定时间内打卡下班，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：无故未到岗工作或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并视情节轻重给予降职、撤职等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，医院将与其解除劳动合同。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作日之外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按规定权限审批。（三）审批权限1.加班1天以内的，由科室负责人审批。2.加班23天的，由科室负责人审核，分管领导审批。3.加班3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，医院主要领导审批。（四）加班补偿1.医院原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工本人正常出勤月工资的70%计算。加班工资计算公式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×相应的加班工资倍数。其中，工作日加班的，加班工资倍数为1.5；休息日加班的，加班工资倍数为2；法定节假日加班的，加班工资倍数为3。四、考勤监督与检查（一）监督部门医院人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行检查，统计员工出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部门可随时对各科室的考勤情况进行抽查，核实员工出勤情况。（三）结果反馈1.人力资源部门将考勤检查结果及时反馈给各科室负责人。2.对于考勤异常的情况，人力资源部门将进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤打卡机自动记录员工的上下班时间，作为考勤的原始依据。2.员工请假、加班等情况应及时在考勤系统中进行记录。（二）考勤统计1.人力资源部门每月对考勤记录进行统计，生成员工考勤报表。2.考勤报表应