学校集体考勤制度

PAGE学校集体考勤制度一、总则（一）目的为规范学校考勤管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本集体考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工及学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录出勤情况，严格执行请假、迟到、早退、旷工等规定。二、考勤管理职责（一）学校管理部门1.负责制定、修订和完善学校集体考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责全校考勤数据的汇总、统计和分析，定期公布考勤结果。3.对违反考勤制度的行为进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）各部门负责人1.负责本部门人员的考勤管理工作，督促员工按时出勤，对本部门的考勤情况进行检查和统计。2.审批本部门员工的请假申请，对请假理由进行核实，并及时将请假情况反馈给学校管理部门。3.对本部门员工的考勤异常情况进行调查和处理，及时与员工沟通，了解原因，并将处理结果上报学校管理部门。（三）考勤员1.负责本班级或本办公室的考勤记录工作，每天按时准确记录员工或学生的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等。2.每周将考勤记录汇总后交至本部门负责人审核，审核无误后报学校管理部门备案。3.协助学校管理部门和各部门负责人做好考勤数据的统计和分析工作，提供相关数据支持。三、考勤方式（一）打卡考勤1.学校在指定地点设置打卡设备，员工和学生应在规定的上班、上课时间前到达打卡地点进行打卡。2.打卡记录作为考勤的主要依据，打卡时间以打卡设备记录的时间为准。（二）签到考勤1.对于无法采用打卡考勤的岗位或情况，可采用签到考勤方式。员工或学生应在规定的签到时间内到达指定地点签到。2.签到表应详细记录签到时间、姓名、部门等信息，签到表由考勤员负责保管，以备核查。（三）特殊情况考勤1.因公外出、参加会议、培训等活动，无法按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《因公外出考勤申请表》，经批准后交考勤员备案。2.因特殊原因未能提前申请的，应在返回学校后及时向所在部门负责人说明情况，并补办相关手续。四、出勤规定（一）正常出勤1.教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，学生应按照课程表按时上课、下课。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（二）迟到、早退1.迟到是指未在规定的上班或上课时间到达学校或教室。迟到15分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过15分钟的，视为旷工半天。2.早退是指未在规定的下班或下课时间提前离开学校或教室。早退15分钟以内的，视为早退一次；早退超过15分钟的，视为旷工半天。3.一个月内迟到、早退累计达3次的，给予警告处分；累计达5次的，给予记过处分；累计达10次的，给予降级或降职处分。（三）旷工1.旷工是指未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣发当日工资的2倍；旷工一天的，扣发当日工资的3倍，并给予警告处分。2.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将予以辞退或开除处理。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。7.年假：工作满一年的员工，可享受带薪年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.填写请假申请表：员工或学生如需请假，应提前填写《请假申请表》（可通过学校办公系统或纸质表格填写），注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.审批：请假申请表应按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人审核，学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。3.备案：请假申请经批准后，员工或学生应将《请假申请表》交至考勤员备案，考勤员应及时更新考勤记录。（三）请假注意事项1.病假应提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，如需提前或延长请假时间，应提前办理相关手续。4.年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法安排休完的，可按照国家规定支付相应的工资报酬。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤员应每天对员工或学生的出勤情况进行记录，并于每周五将本周考勤记录汇总后交至本部门负责人审核。2.各部门负责人应在每周一上午将本部门上周考勤情况报学校管理部门，学校管理部门负责对全校考勤数据进行汇总、统计和分析。（二）考勤公示1.学校管理部门应每月对全校考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括各部门的出勤情况、迟到早退人员名单、旷工人员名单等。2.对考勤公示有异议的员工或学生，可在公示期内向学校管理部门提出申诉，学校管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工记录的员工或学生，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤个人：在考勤工作中表现突出，严格遵守考勤制度，全年无迟到、早退、旷工记录的员工或学生，可评为优秀考勤个人，并给予表彰和奖励。3.其他奖励：对在考勤管理工作中提出合理化建议，为学校考勤管理工作做出积极贡献的员工或学生，学校将视情况给予相应的奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的员工或学生，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、降职、辞退、开除等。2.因