在编人员考勤制度

PAGE在编人员考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司在编人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在编人员。（三）考勤管理原则1.公司实行统一的考勤制度，所有在编人员应严格遵守。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升、奖励等的重要依据。二、考勤内容（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，不得代打卡或代签到。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假。产假：女员工生育可申请产假。陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假。丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假期限事假：原则上不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。病假：根据病情需要，按照医院建议确定请假期限。年假：按照公司规定执行，一般为[X]天。婚假：[具体天数]天。产假：[具体天数]天。陪产假：[具体天数]天。丧假：[具体天数]天。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在当月绩效考核中酌情扣分。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工2天及以上的，按照公司相关规定解除劳动合同。三、考勤管理职责（一）人力资源部职责1.负责制定和完善公司考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤记录及统计工作，每月定期公布员工考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度进行相应处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责督促本部门员工按时上下班，遵守公司考勤制度。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录的收集和整理工作，并于每月[具体日期]前将考勤记录提交至人力资源部。3.各部门应积极配合人力资源部的考勤管理工作，对员工考勤异常情况及时进行核实和处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。（二）考勤公示1.人力资源部应于每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应