千人支医考勤制度

PAGE千人支医考勤制度一、总则（一）目的为加强千人支医项目管理，规范支医人员考勤行为，确保支医工作顺利开展，提高支医服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与千人支医项目的所有支医人员。（三）考勤管理原则1.遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定。2.公平、公正、公开，确保考勤记录真实、准确。3.强化服务意识，保障支医工作的连续性和稳定性。二、考勤内容（一）出勤1.支医人员应按照项目安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家规定及项目实际需求执行，如有特殊情况需调整，应提前通知相关管理部门。（二）请假1.病假支医人员因病无法正常工作，应提前提交医院开具的病假证明，经所在支医团队负责人批准后，方可休假。病假期间，应保持电话畅通，以便及时沟通工作相关事宜。2.事假因个人特殊原因需要请假，应提前填写事假申请表，注明请假事由、期限，经所在支医团队负责人、上级主管部门批准后方可休假。事假原则上每年累计不超过[X]天，特殊情况需延长的，应按规定程序另行申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行，支医人员应提前提交申请及相关证明材料，经批准后休假。休假期间，应按照规定办理工作交接手续，确保支医工作不受影响。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。旷工期间扣发相应工资及补贴，并视情节轻重给予批评教育、警告、直至解除支医协议等处理。三,考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.各支医团队应指定专人负责考勤记录，采用签到表、打卡记录等方式，详细记录支医人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应每日更新，确保数据准确、完整。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的汇总与统计。（三）考勤结果公示每月考勤结果应在支医人员内部进行公示，公示期为[X]个工作日。支医人员如有异议，可在公示期内向所在支医团队负责人提出申诉，经核实后进行调整。四、请假流程（一）请假申请支医人员如需请假，应提前填写《千人支医请假申请表》，注明请假类型、事由、起止日期等信息，并提交给所在支医团队负责人。（二）审批流程1.病假：由支医人员所在支医团队负责人批准，并报上级主管部门备案。2.事假：[请假天数]天以内的，由支医团队负责人批准；[请假天数]天以上的，经支医团队负责人审核后，报上级主管部门批准。3.法定假期：按照国家规定的审批程序执行，支医人员应提前提交申请及相关证明材料。（三）请假销假支医人员请假结束后，应及时到所在支医团队办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假，应提前向支医团队负责人说明原因，并办理续假手续。五、加班管理（一）加班界定因支医工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事支医相关工作的，视为加班。（二）加班申请支医人员如需加班，应提前填写《千人支医加班申请表》，注明加班事由、时间等信息，经所在支医团队负责人批准后方可加班。（三）加班补偿1.支医人员加班后，应按照国家相关规定给予相应的加班补偿，如调休、发放加班补贴等。2.调休应在加班后的[X]个月内安排，具体调休时间由支医人员与所在支医团队协商确定。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发[X]元绩效工资。2.迟到或早退超过[X]分钟不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发相应工资及补贴。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发相应工资及补贴，并视情节轻重给予警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资及补贴的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资及补贴的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，解除支医协议，并按照相关规定追究责任。（三）请假违规处理1.未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.伪造病假证明等虚假材料骗取假期的，一经查实，除追回已发工资及补贴外，给予解除支医协议等严肃处理。七、监督与检查（一）内部监督1.各支医团队负责人应定期对本团队支医人员的考勤情况进行检查，确保考勤记录真实、准确。2.上级主管部门应不定期对各支医团队的考勤管理工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）投诉处理支医人员如发现其他人员存在考勤违规行为，可向所在支医团队负责人或上级主管部门