单位公务员考勤制度

PAGE单位公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强单位公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理过程中应坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的严肃性。3.监督考核原则：通过有效的监督和考核机制，保障考勤制度的有效落实。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，单位设置打卡机，公务员应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.法定节假日：按照国家规定执行。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：未在规定上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未在规定下班时间打卡视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予降级、撤职等处分，情节严重的依法依规处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受[X]天婚假。4.产假：女公务员生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男公务员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可给予丧假[X]天。6.年假：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.请假申请获批后，请假人应将《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案。（三）续假规定如需续假，应在假期届满前提前办理续假手续，按照请假流程重新申请审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定因工作需要在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.公务员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息。2.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班1天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.加班申请获批后，加班人员应将《加班申请表》交至单位考勤管理部门备案。（三）加班补偿1.单位原则上安排调休作为加班补偿，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）监督部门单位成立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假审批表、外出登记表等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果通报考勤监督小组对检查结果进行汇总分析，每月对考勤情况进行通报。对考勤制度执行不力的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。六、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤的公务员，给予表彰和奖励，并发放一定金额的全勤奖。2.在考勤管理工作中表现突出，对维护单位工作秩序有显著贡献的公务员，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.根据考勤违规情况，按照本制度的相关规定进行扣发绩效奖金、警告、记过、降级、撤职等处分。2.连续旷