2025年度上海市就业市场报告

002025年度上海市就业市场报告智联招聘解决方案中心1 2点向高能级产教融合示范区转型，展现出承载战略性新兴产（27%）等中等薪酬区间为市场主流。所有薪酬段位均出现市场化回调，其中4k-7k区中唯一保持正增长的领域，体现了AI应用对“技术底座型”岗位的强力带动，而生产3轻化（24岁以下占比超50%）与高学历（本科占比达55%）特数据阐述4意向流出用户数：居住在本省/市，投递外省/市职位5一、就业市场概览现阶段性波动收缩。上半年，受节后配置效应带动，2月降幅收窄至-13.3%，体现了就6融、科技、文化传媒类企业，长期稳居岗位需求高地。杨浦区与崇明区相对降幅较小，），相对稳定；黄浦、宝山区域同比下降较为明显（未来随着“五个新城”和“南北转型”从求职端动态看，年度就业流动周期性特征显著。2-4月进入求职者资源配置高峰），7就业薪酬水平呈周期性回落与结构性分化并存特征。薪酬分布结构高度集中，10k-15k（35%）、7k-10k（27%）及15k-25k（18%）构成了上海招聘用工的主8就业供需的结构性动态，将是企业精准招聘用工与求职者二、就业市场供需分析标，测算CIER指数值与竞争态势，旨在客观揭示区域劳动力要素的配置效率与结构特9及制造业（17.6%）三大支柱产业，合计贡献了全市超六成的就业配置空间。其中，商出显著的结构性收缩。制造业（-38.2%）以产业智联化与AI赋能正深度重构全市岗位需求矩阵从职类需求分布来看，生产制造/营运管理（13.0%）、综合职能类（11.1%）及销全市岗位需求正经历从“规模扩张”向“效能优先”的结构性转变。运维/测试职类成为年度唯一实现正增长的领域，凸显了上海在数字化转型及AI规模化应用背景下，对于“技术底座型”求职者的迫切需求。与之相对，生产制造/营运管理职类虽保有总量生产制造/营运管理（9.8%）、商务服务/生活服务（8.0%），通用型从职类求职者分布来看，综合职能类（10.7%）、从各学历求职者分布与岗位匹配情况看，劳动力市业、保用工的基本盘。技能型岗位景气度领先：大专学历的CIER指数（就业景气指数）面临较突出的结构性就业压力，需重点关注该群0.86和0.64，是全市稳就业、保用工的核心支撑力量。资深从业者求职压力凸显：10年以上资深从业者的CIER指数仅为0.02，处于极低水位，面临严峻的求职竞争和“经的结构性就业矛盾，避免人力资源“效能浪费”。力。其CIER指数为0.23，在各性质企业中处于最高位，说明民营企业在缓解社会就业好极强，导致此类企业求职竞争异常激烈。机关及社团单位求职压力最大：政府/事业中小企业是稳岗促就业的核心支柱：20-99人及100-299人规模的企业岗位需求占比分别为28.6%和17.6%，合计承载了全市近五成的就业保障职能。小微企业就业景气度相三、求职人员就业意向流动分析本章构建全市求职者跨区域流动与要素交换的全景视图看，流入求职者来源地高度集中。江苏省以14.2%的占比位从求职者空间分布看，长三角城市群贡献了22新一线与四线城市构成招聘用工“双元驱动”）：来自杭州、南京、苏州等新一线城市的高端求职者正加速向上海这一国际化枢纽汇聚，追求更高能级的职业平台。四线城市求职者进阶意愿强烈（32.5%）：四线城市求职者占比（32.5%）的活跃，体现了上海作为“就业首秀场”与“能力行业偏好鲜明：制造业、IT、商务服务“三足鼎立”业领跑流入榜单（51.4%）：占比突破五成，反映出上海在集成电路、高端装备等硬核）：）：在职类中，生产制造/营运管理（23.4%）、人事/行政/财务/法务（21.8%）及互联产/工程/建筑（14.8%）与管培生/非企业从业者（14.1%）），东省以21.4%的占比位列第三，北京市以20.5%位列第四。这表明作为国内顶尖求职者高地，上海与粤港澳大湾区、京津冀城市群之间存在频繁群（12.4%）及成渝城市群（11.5%）也占力溢出与赋能效应。数据显示，求职者流向主要集中在制造业（56.0%）、租赁和商务服务业（49.4%）以及信息传输/软件和信息技术服务业（48.0%）。由此观之，上海已求职者职类流出“制造与职能双擎主导、中高端岗位稳步流通”端与技术岗稳步流通：物流/采购/供应链（19.6%）、运营/客服（17.8%）以及互联网/增长。流入占比第二、三名的省份分别为河南省（占比9.3%，净增长率4.8%）和山东省（占比7.0%，净增长率3.4%）。从净增长率看，北方及中部省份的流入动能保持在1%-2%的良性区间。其中，河北省净增长从上海区域的各城市群意向流入/流出对比数据来看，长三角的虹吸效应与中西部产业就业集聚效应显著，制造业稳居招聘用工首位：制造业、信息传输/19.2%的高位，显示出上海在高端制造、数字化转型及总部经济领域强大的职场吸引力从上海区域职类意向流入/流出对比来看，核心支撑职类流入占比居前，保持稳健增长：生产制造/营运管理、人事/行政/财务/法务、以及互联网/通信及硬件意向流入字化转型过程中对基础及核心求职者的旺盛且稳定的需求。房地产/工程/建筑（占比等职类的净增长率分布在4.30%-6.14%区间，显示出市场拓展类岗位需求随上海商业活从上海区域各年龄段意向流入/流出对比来看，上海对青年劳动者的磁吸效应依然28.1%，在所有年龄段中均位