门卫岗位职责及考核标准

门卫岗位职责及考核标准一、岗位基本信息岗位名称：门卫直接上级：行政部主管/安保主管岗位定位：负责公司大门值守、人员及车辆进出管理、厂区外围安全巡查、物资出入核查及环境卫生维护等工作，坚守岗位、严格值守，防范安全风险，维护公司厂区秩序，保障公司财产、员工人身安全及正常运营秩序。二、核心职责严格执行公司门卫管理制度及安全管理要求，负责大门24小时值守，做好人员、车辆、物资的出入管控，开展日常安全巡查，维护门卫区域环境卫生，及时处置各类突发情况，确保公司厂区安全、秩序井然。三、具体岗位职责人员出入管理负责公司所有进出人员的登记、核实工作，员工上下班需出示工牌，外来访客需详细登记姓名、单位、事由、接待人及联系方式，经接待人确认同意后，方可放行并引导至指定区域，严禁无关人员进入厂区。严格核实外来人员身份，对可疑人员、无关人员进行询问、劝阻，坚决禁止其进入厂区，防范人员混入带来的安全风险；发现异常情况，及时上报上级主管。负责员工外出登记管理，员工因公外出需按规定填写外出登记单，注明外出事由、外出时间及返回时间，核实无误后登记放行；严禁员工无故擅自外出，对违规外出行为及时劝阻并上报。车辆出入及停放管理负责公司进出车辆的登记、引导及管控工作，外来车辆需详细登记车牌号、车辆类型、来访事由、接待人，经确认同意后，引导至指定停车位有序停放，严禁车辆乱停乱放、堵塞消防通道及大门出入口。核实公司内部车辆出入情况，严禁未经允许的内部车辆私自外出，严禁车辆携带违禁物品进出厂区；对进出车辆进行简单检查，发现异常（如携带可疑物品、车辆破损等）及时询问、核实并上报。维护厂区出入口及停车区域的交通秩序，引导车辆有序进出、规范停放，避免车辆剐蹭、拥堵等情况发生；发现车辆违规停放，及时劝阻并引导整改。物资出入核查负责公司进出物资的核查、登记工作，任何物资（原材料、成品、办公用品、设备等）出厂，需出示相关部门开具的放行条，核对物资名称、规格、数量与放行条一致后，方可放行并登记备案，严禁无手续物资出厂。对进入厂区的物资进行简单核查，严禁易燃易爆、剧毒、违禁品等危险物品进入厂区，发现可疑物资及时上报上级，严禁擅自放行。做好物资出入登记台账，准确记录物资出入时间、名称、规格、数量、经手人及车辆信息，确保台账清晰、完整，便于后续查询追溯。日常安全巡查按照规定频次开展厂区外围、大门周边、围墙等区域的安全巡查，重点检查门窗、围墙、消防设施、监控设备等是否完好，排查安全隐患（如围墙破损、监控失灵、消防器材过期等），发现问题及时上报上级并协助整改。值守期间密切关注厂区及大门周边动态，防范盗窃、破坏、滋扰等行为，发现异常情况（如可疑人员徘徊、设施损坏、火情等），第一时间采取处置措施并上报上级，必要时拨打应急电话。严格执行值守制度，坚守岗位，不擅自离岗、脱岗、睡岗，不做与值守工作无关的事情（如玩手机、闲聊、看书等），确保值守期间全程在岗、履职到位。环境卫生与物资管理负责门卫室及大门周边区域的环境卫生，每日清理地面、桌面杂物，整理办公用品，保持区域整洁、有序，杜绝脏乱差现象。负责门卫室各类物资（登记本、笔、对讲机、消防器材、监控设备等）的日常保管、维护，确保物资完好可用，发现设备故障、物资短缺及时上报并协助处理。妥善保管门卫室钥匙、放行条、登记台账等资料，严禁随意转借、丢失，确保资料安全、完整。应急处置与其他工作遇到突发情况（火情、盗窃、冲突、人员突发疾病等），沉着冷静，及时采取有效处置措施，同时上报上级主管，配合相关部门做好应急处置工作。协助行政部、安保部开展安全宣传、应急演练等相关工作，配合完成各类专项检查、登记工作。做好交接班工作，详细交接值守情况、未处理事项、物资设备状态等，填写交接班记录，确保工作衔接顺畅，无遗漏。完成上级交办的其他门卫相关工作。四、考核标准（总分100分）岗位职责履行（60分）人员出入登记规范、准确，无遗漏、无错误，严禁无关人员进入厂区，发现违规一次扣5分，出现无关人员混入厂区扣15分。车辆出入登记规范，引导停放有序，无乱停乱放、堵塞通道现象，违规一次扣3分，出现车辆剐蹭、拥堵等问题扣10分。物资出入核查严格，无无手续物资出厂，登记台账完整，违规一次扣10分，出现物资流失、违禁品进入厂区扣20分。按时开展安全巡查，隐患排查及时、上报准确，未按要求巡查一次扣5分，发现隐患未上报扣10分，因未巡查导致安全事故扣30分。门卫区域环境卫生整洁，物资保管完好，未达标一次扣3分，出现物资丢失、设备损坏扣8分。交接班记录完整、规范，工作衔接顺畅，未按要求交接一次扣3分，因交接不当导致工作遗漏扣5分。工作纪律（25分）严格坚守岗位，无擅自离岗、脱岗、睡岗现象，违规一次扣10分，屡教不改者此项不得分。值守期间不做与工作无关事项（玩手机、闲聊等），违规一次扣3分，严重影响工作者扣8分。服从上级管理，及时执行上级交办的工作任务，不服从管理、推诿扯皮一次扣5分，未按时完成任务扣3分。严格遵守公司规章制度，言行文明、礼貌待人，出现态度恶劣、与他人发生争执扣5分，造成不良影响扣10分。应急处置（15分）遇到突发情况，能及时上报并采取有效处置措施，处置得当得15分，上报不及时扣5分，处置不当导致事态扩大扣10-15分。熟练掌握应急处置流程，能规范使用应急物资，未掌握流程、不会使用应急物资扣5分。五、考核结果应用90分及以上（优秀）：可获得相应绩效奖励，作为岗位评优、晋升的参考依据。80-89分（良好）：无奖惩，需针对薄弱环节改进提升。60-79分（合格）：予以口头警告，限期3日内整改，整改不到位者扣发相应绩效。60分以下（不合格）：予以书面警告，安排重新培训，培训后仍不合格者，按公司规章制度处理（调岗、辞退等）。六、任职要求学历要求：初中及以上学历，无不良从业记录。经验要求：1年以上门卫、安保相关工作经验优先，熟悉门卫值守流程，具备基本的安全防范意识。能力要求：具备良好的责任心和执行力，工作严谨细致，能严格遵守值守制度；具备基本的沟通协调能力，言行文明、礼貌待人；能适应24小时轮班制，吃苦耐劳，反应敏捷，能及时处置突发情况。素质要求：诚信尽责，服从管理，爱护公司财产，具备较强的安全意识和保密意识，无违法犯罪记录，身体健康，无传染性疾病。七、岗位权责有权对进出厂区的人员、车辆、物资进行核查、登记，拒绝无关人员、违规车辆、无手续物资进出厂区，并及时上报上级。有权对厂区外围、大门周边进行安全巡查，排查安全隐患，制止违规行为，对拒不配合者及时上报上级处理。有权