2026年餐饮店店长聘用合同二篇

2026年餐饮店店长聘用合同二篇篇一甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘人）：_______身份证号码：_______联系方式：_______鉴于甲方经营餐饮业务，需要聘请具有丰富管理经验的人员担任店长，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方某餐饮店的店长，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1乙方被聘用为甲方某餐饮店的店长，负责该店的日常运营管理。1.2乙方的主要职责包括但不限于：（1）贯彻执行国家及地方有关餐饮行业的法律法规和甲方内部规章制度；（2）制定并实施餐厅的运营计划，确保餐厅的正常营业；（3）负责餐厅的团队建设，选拔、培训、考核和激励员工；（4）确保餐厅的食品安全和卫生，保障消费者权益；（5）负责餐厅的成本控制，提高餐厅的盈利能力；（6）完成甲方交办的其他工作任务。第二条工作期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。2.2合同期满后，如双方同意续聘，应提前_______日书面通知对方，并签订新的聘用合同。第三条工资及福利3.1乙方工资为每月人民币_______元，按月支付，具体支付日为每月_______日。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体按照国家相关法律法规执行。3.3乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。3.4甲方为乙方提供工作所需的必要装备和工具。第四条考核与奖惩4.1甲方对乙方的工作进行定期和不定期的考核，考核结果作为乙方薪酬调整和奖惩的依据。4.2乙方如表现优秀，甲方将给予奖励；如违反合同规定或工作纪律，甲方有权对乙方进行处罚。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方离职后，应立即归还甲方提供的所有资料、文件及设备。第六条解除合同6.1以下情况甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍无改进；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方因健康原因无法胜任工作；（4）甲方因经营需要，提前_______日书面通知乙方解除合同。6.2以下情况乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同约定支付工资或福利；（2）甲方未履行合同约定的其他义务；（3）乙方因健康原因无法胜任工作；（4）乙方提出离职申请，经甲方同意。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________篇二甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘人）：_______身份证号码：_______联系方式：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方餐饮店店长一事，达成如下协议：第一条聘任岗位1.1乙方同意被聘用为甲方某餐饮店的店长，负责该店的整体运营管理。1.2店长岗位的职责包括但不限于：-制定并执行餐饮店的经营计划；-管理餐饮店的人员配置和员工培训；-负责餐饮店的财务预算和成本控制；-确保餐饮店的食品安全和卫生；-维护顾客关系，提升顾客满意度；-完成甲方交办的其他相关工作。第二条工作期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。2.2合同期满后，如双方均同意续签，则可签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的基本月薪为人民币_______元，按月支付，支付日为每月_______日。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。3.3乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作_______小时，具体工作时间由乙方与甲方协商确定。4.2乙方享有国家规定的休息休假制度。第五条考核与奖惩5.1甲方将对乙方的工作进行定期和不定期的考核，考核结果将作为乙方薪酬调整和奖惩的依据。5.2乙方如有突出表现或贡献，甲方将给予相应的奖励。5.3乙方如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，甲方有权对其进行处罚。第六条保密条款6.1乙方在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方离职后，应立即归还甲方提供的所有资料、文件及设备。第七条合同解除7.1以下情况下，甲方可以解除本合同：-乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度；-乙方因健康原因无法胜任工作；-甲方因经营需要，提前_______日书面通知乙方；-乙方主动提出离职。7.2以下情况下，乙方可以解除本合同：-甲方未按时支付工资或违反合同约定；-甲方未履行合同约定的其他义务；-乙方因健康原因无法胜任工作。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其