公司完整请假制度模板范文

公司完整请假制度模板范文一、总则

公司完整请假制度模板范文旨在规范公司员工的请假行为，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用的人员。请假流程应遵循合法、公正、高效的原则，确保请假事务的规范处理。请假类型涵盖但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假等。员工提出请假申请时，须提前按规定提交申请，并附上相关证明材料。公司各部门负责人及人力资源部门负责请假申请的审核与批准，确保请假流程的顺畅进行。

请假制度的具体内容涉及请假条件、申请流程、审批权限、假期待遇及违规处理等方面。员工因病、因事确需离开工作岗位，应按规定程序申请请假，不得擅自离岗或委托他人代为请假。公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少请假对工作进度的影响。请假期间，员工应妥善安排工作交接，确保工作continuity。公司对员工的请假申请将进行严格审核，确保请假理由的真实性与合理性。如发现员工存在虚假请假行为，公司将依据相关规定进行处理。

本制度明确了不同类型假期的申请条件、审批流程及待遇标准，旨在为员工提供清晰、规范的请假指导。事假适用于员工因个人事务需暂时离开工作岗位的情况，病假适用于员工因身体健康原因无法正常工作的情况，年假则提供员工定期休息的权益。婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期旨在保障员工在特定生活事件中的权益，公司应予以充分尊重和支持。员工在申请各类假期时，须按规定提交申请，并附上相关证明材料，如医疗证明、结婚证、死亡证明等。

公司各部门负责人及人力资源部门负责请假申请的审批工作，确保审批流程的公正与高效。审批权限根据请假类型及天数进行划分，一般事假由部门负责人审批，病假需提供医疗证明并由人力资源部门复核，年假及以上特殊假期则需逐级上报至公司管理层审批。员工在请假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及身体状况，确保工作不受影响。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

公司对员工的请假行为实行监督与管理，确保请假制度的严格执行。员工不得利用请假从事与公司业务无关的活动，不得将请假期间的工作转包给他人。如发现员工存在违规行为，公司将依据公司纪律规定进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。公司定期对请假制度进行评估与修订，以适应公司发展及员工需求的变化。本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。公司鼓励员工积极参与请假制度的完善与改进，提出合理化建议，共同构建和谐的工作环境。

二、请假类型与条件

2.1事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假时，应提前向部门负责人提交申请，并说明请假原因及预计请假天数。一般事假由部门负责人审批，如需延长请假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请事假时，应尽量安排好工作，确保工作进度不受影响。事假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.2病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假时，须提供二级以上医院出具的病假证明，并说明病情及预计休假天数。一般病假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请病假时，应尽快通知公司，并附上相关医疗证明。公司对员工的病假申请将予以充分理解和支持，确保员工在生病期间得到适当休息。病假期间，员工不得从事与公司业务无关的活动，不得将病假期间的工作转包给他人。

2.3年假

年假是指员工在公司工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。年假的申请条件及标准根据员工的工龄及公司政策进行划分。员工在申请年假时，应提前向部门负责人提交申请，并说明请假时间及工作安排。一般年假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请年假时，应尽量安排好工作，确保工作进度不受影响。年假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4特殊假期

2.4.1婚假

婚假是指员工在结婚时依法享有的带薪休假。员工申请婚假时，须提供结婚证，并说明请假时间及工作安排。一般婚假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请婚假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。婚假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.2产假

产假是指女性员工在生育时依法享有的带薪休假。员工申请产假时，须提供生育证明，并说明请假时间及工作安排。一般产假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请产假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。产假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.3陪产假

陪产假是指男性员工在配偶生育时依法享有的带薪休假。员工申请陪产假时，须提供配偶生育证明，并说明请假时间及工作安排。一般陪产假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请陪产假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。陪产假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.4丧假

丧假是指员工在直系亲属去世时依法享有的带薪休假。员工申请丧假时，须提供死亡证明，并说明请假时间及工作安排。一般丧假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请丧假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。丧假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.5陪护假

陪护假是指员工因直系亲属生病需要照顾而依法享有的带薪休假。员工申请陪护假时，须提供相关证明材料，并说明请假时间及工作安排。一般陪护假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请陪护假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。陪护假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

二、请假类型与条件

2.1事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假时，应提前向部门负责人提交申请，并说明请假原因及预计请假天数。一般事假由部门负责人审批，如需延长请假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请事假时，应尽量安排好工作，确保工作进度不受影响。事假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.2病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假时，须提供二级以上医院出具的病假证明，并说明病情及预计休假天数。一般病假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请病假时，应尽快通知公司，并附上相关医疗证明。公司对员工的病假申请将予以充分理解和支持，确保员工在生病期间得到适当休息。病假期间，员工不得从事与公司业务无关的活动，不得将病假期间的工作转包给他人。

2.3年假

年假是指员工在公司工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。年假的申请条件及标准根据员工的工龄及公司政策进行划分。员工在申请年假时，应提前向部门负责人提交申请，并说明请假时间及工作安排。一般年假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请年假时，应尽量安排好工作，确保工作进度不受影响。年假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4特殊假期

2.4.1婚假

婚假是指员工在结婚时依法享有的带薪休假。员工申请婚假时，须提供结婚证，并说明请假时间及工作安排。一般婚假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请婚假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。婚假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.2产假

产假是指女性员工在生育时依法享有的带薪休假。员工申请产假时，须提供生育证明，并说明请假时间及工作安排。一般产假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请产假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。产假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.3陪产假

陪产假是指男性员工在配偶生育时依法享有的带薪休假。员工申请陪产假时，须提供配偶生育证明，并说明请假时间及工作安排。一般陪产假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请陪产假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。陪产假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.4丧假

丧假是指员工在直系亲属去世时依法享有的带薪休假。员工申请丧假时，须提供死亡证明，并说明请假时间及工作安排。一般丧假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请丧假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。丧假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

2.4.5陪护假

陪护假是指员工因直系亲属生病需要照顾而依法享有的带薪休假。员工申请陪护假时，须提供相关证明材料，并说明请假时间及工作安排。一般陪护假由部门负责人审批，如需延长休假时间或涉及重要工作安排，应逐级上报至人力资源部门复核。员工在申请陪护假时，应提前安排好工作，确保工作进度不受影响。陪护假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

三、请假申请与审批流程

3.1申请方式与时间

员工申请请假时，应通过公司指定的电子请假系统或纸质请假单提交申请。电子请假系统便于记录和追踪请假信息，提高审批效率。纸质请假单适用于未配备电子系统的部门或特殊情况。员工应至少提前一个工作日提交请假申请，紧急情况除外。紧急情况指员工突患重病或发生意外事故，无法提前通知公司，但需在情况允许时立即补办请假手续。员工在申请时，应详细填写请假类型、起始时间、预计结束时间、请假原因及工作交接安排。请假原因应真实、具体，避免模糊不清的表述。工作交接安排应明确，确保在工作交接过程中，相关事务得到妥善处理，不影响工作continuity。

3.2审批权限与流程

请假申请的审批权限根据请假类型及天数进行划分。一般事假及短期病假（不超过3天）由部门负责人直接审批。部门负责人在审批时，应考虑员工的工作安排及部门的工作需求，确保审批的合理性。中长期病假（超过3天）或涉及重要工作安排的病假，需由部门负责人初步审核后，提交人力资源部门复核。人力资源部门在复核时，会核实员工的医疗证明，确保病假申请的真实性。年假及特殊假期（如婚假、产假、陪产假等）需逐级上报至公司管理层审批。员工在申请年假时，应提前规划休假时间，并确保休假期间的工作得到妥善安排。特殊假期的审批流程相对复杂，需提供相关证明材料，如结婚证、生育证明等，以确保申请的合规性。

3.3审批时限与通知

公司各部门及人力资源部门应在收到请假申请后，及时进行审批。一般事假及短期病假的审批时限为1个工作日，中长期病假及特殊假期的审批时限为3个工作日。审批时限的设置旨在确保请假流程的效率，同时给予员工必要的处理时间。员工在提交请假申请后，应耐心等待审批结果。如需补充材料或调整申请，应及时根据审批意见进行修改。审批通过后，员工应收到正式的批准通知，可通过电子系统或纸质文件确认。如审批未通过，员工应了解具体原因，并根据公司规定进行申诉或调整申请。公司鼓励员工在审批过程中保持积极沟通，确保请假手续的顺利完成。

3.4间接领导与团队协调

员工在申请请假时，应与间接领导及团队成员进行充分沟通。间接领导需了解员工的请假计划，以便合理安排工作。团队成员也应积极配合，确保在员工请假期间，相关工作得到有效衔接。公司鼓励员工在请假前制定详细的工作交接计划，并与间接领导及团队成员进行讨论，确保交接的顺利进行。间接领导在审批时，应考虑团队的工作负荷，避免因员工请假导致工作积压。如遇特殊情况，间接领导可提出替代方案，如调整工作时间或安排其他员工协助，以确保工作的正常进行。团队协调是请假流程中的重要环节，有助于维护团队的协作精神和工作效率。

3.5间接领导与团队协调

员工在申请请假时，应与间接领导及团队成员进行充分沟通。间接领导需了解员工的请假计划，以便合理安排工作。团队成员也应积极配合，确保在员工请假期间，相关工作得到有效衔接。公司鼓励员工在请假前制定详细的工作交接计划，并与间接领导及团队成员进行讨论，确保交接的顺利进行。间接领导在审批时，应考虑团队的工作负荷，避免因员工请假导致工作积压。如遇特殊情况，间接领导可提出替代方案，如调整工作时间或安排其他员工协助，以确保工作的正常进行。团队协调是请假流程中的重要环节，有助于维护团队的协作精神和工作效率。

四、假期待遇与工作安排

4.1事假待遇

事假期间，员工通常不享有工资待遇。公司政策规定，员工因个人事务申请事假，需自行承担请假期间的工资损失。然而，公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少事假对个人及团队的影响。对于因特殊原因需频繁请事假的员工，部门负责人及人力资源部门应进行沟通，了解具体情况，并提供必要的支持和帮助。公司建议员工在计划个人事务时，尽量与工作时间错开，或提前安排好工作，减少事假对工作进度的影响。事假期间的工资待遇规定旨在维护公司正常的工作秩序，同时体现公司对员工个人事务的理解和支持。

4.2病假待遇

病假期间，员工享有相应的工资待遇，具体标准根据公司政策及国家相关法律法规执行。员工因病请假时，须提供二级以上医院出具的病假证明，以便公司核实病情及休假时长。一般病假不超过3天的，工资待遇按正常出勤计算。病假超过3天的，需提供连续的病假证明，公司会根据实际情况进行工资调整。病假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。公司对员工的病假申请将予以充分理解和支持，确保员工在生病期间得到适当休息。员工在病假期间应保持与公司的沟通，及时汇报病情及恢复情况。如病情好转，可提前申请返回工作岗位，但需提供公司认可的医疗证明。公司鼓励员工在病情允许时，逐步恢复工作，避免长时间请假对工作造成影响。

4.3年假待遇

年假是员工在公司工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。年假的待遇标准根据员工的工龄及公司政策进行划分。一般而言，员工在公司工作满1年可享受5天年假，每满1年增加5天，最多不超过15天。年假期间，员工享有与正常工作日相同的工资待遇。员工在申请年假时，应提前规划休假时间，并确保休假期间的工作得到妥善安排。公司鼓励员工在年假期间充分休息，恢复精力，以便更好地投入工作。年假的申请流程相对简单，员工只需提前向部门负责人提交申请，并说明请假时间及工作安排。部门负责人在审批时，应考虑员工的工作负荷及团队需求，确保审批的合理性。年假期间的工资待遇规定旨在保障员工的休息权益，同时体现公司对员工长期服务的认可和支持。

4.4特殊假期待遇

4.4.1婚假待遇

婚假是指员工在结婚时依法享有的带薪休假。一般而言，员工可享受3天婚假，如符合公司规定，可适当延长。婚假期间，员工享有与正常工作日相同的工资待遇。员工在申请婚假时，须提供结婚证，并说明请假时间及工作安排。婚假期间的工资待遇规定旨在保障员工在结婚时的休息权益，同时体现公司对员工个人生活的支持。公司鼓励员工在婚假期间与家人共度美好时光，增进家庭感情。婚假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。员工在婚假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

4.4.2产假待遇

产假是指女性员工在生育时依法享有的带薪休假。一般而言，女性员工可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。如符合公司规定，可适当增加产假天数。产假期间，员工享有与正常工作日相同的工资待遇。员工在申请产假时，须提供生育证明，并说明请假时间及工作安排。产假期间的工资待遇规定旨在保障女性员工在生育时的休息权益，同时体现公司对女性员工的关爱和支持。公司鼓励女性员工在产假期间充分休息，恢复身体，以便更好地投入工作。产假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。员工在产假期间应保持与公司的沟通，及时汇报身体状况及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

4.4.3陪产假待遇

陪产假是指男性员工在配偶生育时依法享有的带薪休假。一般而言，男性员工可享受3天陪产假，如符合公司规定，可适当延长。陪产假期间，员工享有与正常工作日相同的工资待遇。员工在申请陪产假时，须提供配偶生育证明，并说明请假时间及工作安排。陪产假期间的工资待遇规定旨在保障男性员工在配偶生育时的参与权益，同时体现公司对家庭和谐的支持。公司鼓励男性员工在陪产假期间陪伴配偶，共同度过产假期间。陪产假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。员工在陪产假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

4.4.4丧假待遇

丧假是指员工在直系亲属去世时依法享有的带薪休假。一般而言，员工可享受3天丧假，如符合公司规定，可适当延长。丧假期间，员工享有与正常工作日相同的工资待遇。员工在申请丧假时，须提供死亡证明，并说明请假时间及工作安排。丧假期间的工资待遇规定旨在保障员工在直系亲属去世时的休息权益，同时体现公司对员工家庭的支持。公司鼓励员工在丧假期间妥善处理家庭事务，并给予必要的情感支持。丧假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。员工在丧假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

4.4.5陪护假待遇

陪护假是指员工因直系亲属生病需要照顾而依法享有的带薪休假。一般而言，陪护假的天数根据具体情况确定，公司会根据实际情况进行审批。陪护假期间，员工享有与正常工作日相同的工资待遇。员工在申请陪护假时，须提供相关证明材料，并说明请假时间及工作安排。陪护假期间的工资待遇规定旨在保障员工在直系亲属生病时的照顾权益，同时体现公司对员工家庭的责任的支持。公司鼓励员工在陪护假期间尽到家庭责任，并给予必要的支持。陪护假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。员工在陪护假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及返回时间。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。

4.5工作安排与交接

员工在申请请假时，应提前安排好工作，确保请假期间的工作得到妥善处理。公司鼓励员工在请假前制定详细的工作交接计划，并与间接领导及团队成员进行讨论，确保交接的顺利进行。工作交接计划应明确，包括工作内容、进度安排、相关资料及注意事项等。员工在请假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及状态。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。间接领导在审批时，应考虑员工的工作负荷及团队需求，确保审批的合理性。如遇特殊情况，间接领导可提出替代方案，如调整工作时间或安排其他员工协助，以确保工作的正常进行。工作安排与交接是请假流程中的重要环节，有助于维护团队的协作精神和工作效率。公司鼓励员工在请假期间保持积极沟通，确保工作continuity。

五、特殊情况处理与违规管理

5.1间接领导与团队协调

员工在申请请假时，应与间接领导及团队成员进行充分沟通。间接领导需了解员工的请假计划，以便合理安排工作。团队成员也应积极配合，确保在员工请假期间，相关工作得到有效衔接。公司鼓励员工在请假前制定详细的工作交接计划，并与间接领导及团队成员进行讨论，确保交接的顺利进行。工作交接计划应明确，包括工作内容、进度安排、相关资料及注意事项等。员工在请假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及状态。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。间接领导在审批时，应考虑员工的工作负荷及团队需求，确保审批的合理性。如遇特殊情况，间接领导可提出替代方案，如调整工作时间或安排其他员工协助，以确保工作的正常进行。团队协调是请假流程中的重要环节，有助于维护团队的协作精神和工作效率。

5.2间接领导与团队协调

员工在申请请假时，应与间接领导及团队成员进行充分沟通。间接领导需了解员工的请假计划，以便合理安排工作。团队成员也应积极配合，确保在员工请假期间，相关工作得到有效衔接。公司鼓励员工在请假前制定详细的工作交接计划，并与间接领导及团队成员进行讨论，确保交接的顺利进行。工作交接计划应明确，包括工作内容、进度安排、相关资料及注意事项等。员工在请假期间应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展及状态。如遇紧急情况，员工应及时通知公司，并补办请假手续。间接领导在审批时，应考虑员工的工作负荷及团队需求，确保审批的合理性。如遇特殊情况，间接领导可提出替代方案，如调整工作时间或安排其他员工协助，以确保工作的正常进行。团队协调是请假流程中的重要环节，有助于维护团队的协作精神和工作效率。

5.3违规处理

公司对员工的请假行为实行监督与管理，确保请假制度的严格执行。员工不得利用请假从事与公司业务无关的活动，不得将请假期间的工作转包给他人。如发现员工存在违规行为，公司将依据公司纪律规定进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。公司鼓励员工积极参与请假制度的完善与改进，提出合理化建议，共同构建和谐的工作环境。

5.4违规处理

公司对员工的请假行为实行监督与管理，确保请假制度的严格执行。员工不得利用请假从事与公司业务无关的活动，不得将请假期间的工作转包给他人。如发现员工存在违规行为，公司将依据公司纪律规定进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。公司鼓励员工积极参与请假制度的完善与改进，提出合理化建议，共同构建和谐的工作环境。

5.5违规处理

公司对员工的请假行为实行监督与管理，确保请假制度的严格执行。员工不得利用请假从事与公司业务无关的活动，不得将请假期间的工作转包给他人。如发现员工存在违规行为，公司将依据公司纪律规定进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。公司鼓励员工积极参与请假制度的完善与改进，提出合理化建议，共同构建和谐的工作环境。

5.6违规处理

公司对员工的请假行为实行监督与管理，确保请假制度的严格执行。员工不得利用请假从事与公司业务无关的活动，不得将请假期间的工作转包给他人。如发现员工存在违规行为，公司将依据公司纪律规定进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。公司鼓励员工积极参与请假制度的完善与改进，提出合理化建议，共同构建和谐的工作环境。

5.7违规处理

公司对员工的请假行为实行监督与管理，确保请假制度的严格执行。员工不得利用请假从事与公司业务无关的活动，不得将请假期间的工作转包