人力资源公司人才招聘及配置效率绩效考核表

人力资源公司人才招聘及配置效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性各渠道简历有效率30%80%按各渠道投递简历数量与有效简历数量的比值计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分招聘渠道成本控制率90%按各渠道实际成本与预算的比值计算，每低于目标值1%加1分，最高不超过5分关键岗位渠道匹配度85%按关键岗位通过指定渠道招聘的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分招聘渠道反馈满意度85%按渠道提供者满意度调查得分计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分招聘渠道拓展数量3个按新增有效招聘渠道数量计算，每增加1个加2分，最高不超过5分招聘周期效率平均招聘周期25%25天按从岗位发布到候选人入职的平均天数计算，每低于目标值1天加1分，最高不超过5分关键岗位平均招聘周期20天按关键岗位从发布到入职的平均天数计算，每低于目标值1天加1分，最高不超过5分招聘流程各环节耗时占比合理分布按各环节耗时占总周期的比例是否在预设范围内计算，完全合理得5分，每不合理1%扣1分，最低为0分紧急岗位响应速度4小时按紧急岗位发布到首次响应的平均时间计算，每低于目标值1小时加1分，最高不超过5分招聘流程优化次数2次按年度内招聘流程优化次数计算，每增加1次加1分，最高不超过5分人才质量与匹配度新员工试用期通过率25%95%按试用期通过人数占入职总人数的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分岗位胜任力评估得分4.5分按新员工岗位胜任力评估的平均分计算，每高于目标值0.1分加1分，最高不超过5分用人部门满意度90%按用人部门对新员工招聘满意度的调查得分计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分核心人才推荐率60%按内部推荐的核心人才占比计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分跨部门人才配置成功率85%按跨部门配置的候选人实际到岗比例计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分配置与内推效率内部推荐简历转化率20%30%按内部推荐简历中最终入职的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分跨部门人才配置周期15天按跨部门配置的候选人从推荐到入职的平均天数计算，每低于目标值1天加1分，最高不超过5分人才库激活率40%按人才库中被激活并最终入职的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分内推奖金发放及时性100%按内推奖金按期发放的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高不超过5分配置需求响应速度24小时按用人部门提交配置需求到首次提供候选人建议的平均时间计算，每低于目标值1小时加1分，最高不超过5分本考核表旨在全面评估人力资源公司在人才招聘及配置方面的效率与效果。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终加权计算考核得分。各维度权重已根据岗位核心职责进行分配，请确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：