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体育教练员职业体育俱乐部绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性30%100%根据训练计划的完整性和针对性进行评分，完整覆盖所有训练目标的得分为100分，每缺少一项训练目标扣10分。训练执行规范性95%根据训练执行过程中的规范性和纪律性进行评分，每违反一项训练纪律扣5分。训练效果达成率90%根据运动员成绩提升的达成率进行评分，每提升1%得1分，未达标的按比例扣分。运动员反馈满意度85%根据运动员对训练计划的满意度评分进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。训练场地与器材使用率98%根据训练场地和器材的使用效率进行评分，每低1%扣2分。团队管理与激励能力团队凝聚力建设25%90%根据团队内部的协作和凝聚力进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。运动员激励效果85%根据运动员在训练和比赛中的积极性和表现进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。纪律管理有效性92%根据团队纪律的执行情况进行评分，每违反一项纪律扣3分。运动员流失率控制95%根据运动员流失率进行评分，每增加1%流失率扣5分。团队目标达成率88%根据团队整体目标的达成率进行评分，每达成1%得1分，未达标的按比例扣分。竞赛成绩与表现运动员获奖数量30%5根据运动员在正式比赛中获得的奖牌数量进行评分，每获得1枚奖牌得20分。运动员个人最佳成绩提升10%根据运动员个人最佳成绩的提升比例进行评分，每提升1%得1分。团队比赛胜率60%根据团队在正式比赛中的胜率进行评分，每增加1%胜率得1分。关键比赛表现85%根据关键比赛中的表现进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。运动员竞技状态稳定性90%根据运动员在比赛中的竞技状态稳定性进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。沟通协作与职业素养与俱乐部管理层沟通效率15%90%根据与俱乐部管理层沟通的及时性和有效性进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。与运动员沟通效果85%根据与运动员的沟通效果进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。与其他教练员协作程度88%根据与其他教练员的协作程度进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。职业行为规范性95%根据职业行为的规范性进行评分，每违反一项职业行为扣5分。持续学习与改进80%根据教练员的持续学习和改进情况进行评分，满分为100分，每低1%扣2分。本考核表用于评估体育教练员在职业体育俱乐部的工作表现，考核维度包括训练计划与执行能力、团队管理与激励能力、竞赛成绩与表现、沟通协作与职业素养。请根据教练员的工作表现填写相关指标数据，并根据评分标准进行评分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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