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传媒策划师作品效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量策划方案创新性30%提出至少3个具有显著创新性的方案每个创新性方案得5分，满分25分；方案新颖性由评审小组评估确认传播主题契合度策划方案与品牌传播目标契合度达85%以上契合度每低5%扣2分，最低扣至0分内容策划完整性每季度完成至少2个完整策划案每个完整策划案得10分，满分20分；策划案需包含目标、受众、预算、执行步骤等完整要素创意文案质量文案可读性评分平均分8.5分以上每低0.5分扣2分，最低扣至0分创意执行可行性策划方案在预算内可执行度达90%以上可执行度每低5%扣2分，最低扣至0分传播效果达成项目曝光量35%策划作品整体曝光量达500万次以上每100万曝光量得5分，最高25分；不足部分按比例折算用户互动率作品平均互动率（点赞/评论/转发）达3%以上每低0.5%扣2分，最低扣至0分媒体合作质量与至少3家主流媒体达成合作每家合作媒体得5分，最高15分；合作层级由媒体影响力分级评估目标受众覆盖率策划作品触达目标受众覆盖率达70%以上每低5%扣2分，最低扣至0分关键指标增长率核心业务指标（如销量/注册量）增长率达15%以上每低1%扣2分，最低扣至0分团队协作效率跨部门沟通及时性20%响应跨部门协作需求平均响应时间4小时每超时1小时扣1分，最高扣5分；满分为10分项目交付准时率策划作品交付准时率95%以上每低1%扣2分，最低扣至0分创意反馈采纳率策划方案修订采纳率80%以上每低5%扣2分，最低扣至0分团队协作主动性主动承担跨团队协作任务至少2次/季度每次得5分，最高10分；由团队成员互评确认资源协调有效性策划执行过程中资源协调成功率90%以上每低5%扣2分，最低扣至0分专业能力成长行业知识更新15%每年完成至少5次行业知识培训或行业报告学习每次得2分，最高10分；由培训记录验证新媒体技能掌握掌握至少3种新媒体内容制作技能（如短视频剪辑/直播策划）每项技能得3分，最高9分；由技能考核确认提案能力提升年度提案成功率提升10%以上每低1%扣1分，最低扣至0分复盘报告质量每季度完成至少1份深度项目复盘报告每份报告得3分，最高12分；报告需包含数据分析和改进建议行业影响力在行业会议/论坛发表演讲或分享经验至少1次每次得3分，最高3分；由活动组织方证明本考核表用于评估传媒策划师在作品策划及传播效果方面的综合表现。请根据各维度指标完成情况客观评分，权重分配如下：内容创意质量占30%，传播效果达成占35%，团队协作效率占20%，专业能力成长占15%。评分时请结合具体数据和实际贡献进行评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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