交通运输业驾驶员安全行驶里程绩效评定表

交通运输业驾驶员安全行驶里程绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全行驶里程月度安全行驶里程达成率40%完成计划里程的100%按实际完成里程占计划里程的比例计分，如100%得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于80%季度安全行驶里程总量季度累计里程不低于12000公里每增加1000公里加1分，最高加20分，不足1000公里按比例计分年度安全行驶里程总量年度累计里程不低于50000公里每增加10000公里加10分，最高加50分，不足10000公里按比例计分超计划里程贡献率超计划里程占比不低于15%超计划里程占比每增加5%加1分，最高加10分，不足5%按比例计分安全里程连续达标连续6个月达成月度里程目标连续达标1个月加1分，最高加5分驾驶安全合规性事故发生次数30%全年无责任事故全年无事故得满分，每发生一次责任事故扣10分，最多扣30分违章记录数量全年违章记录不超过3条每条违章扣1分，最高扣3分疲劳驾驶检测达标率100%达标100%达标得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于95%紧急情况应对能力通过年度紧急情况模拟考核考核得分90分以上得满分，每低10分扣1分，最低不得低于80分安全培训参与率100%参与年度安全培训100%参与得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于95%运输效率与准时性准点率20%90%以上准点率每提高1%加0.5分，最高加10分，最低不得低于85%货物完好率98%以上完好率每提高0.5%加1分，最高加10分，最低不得低于95%运输成本控制单车综合成本低于行业平均水平低于平均水平10%以上得满分，每低1%加0.5分，最高加10分客户投诉率低于1%投诉率每降低0.1%加1分，最高加5分，最低不得低于1.5%路线规划合理性年度内因路线问题导致的延误不超过5小时每减少1小时加0.5分，最高加5分，最低不得低于10小时职业素养与团队协作车辆日常维护记录完整率10%100%100%完整得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于95%出勤率98%以上出勤率每提高0.5%加1分，最高加5分，最低不得低于95%工作纪律遵守情况无迟到早退记录无迟到早退得满分，每次迟到或早退扣1分，最高扣5分团队协作评价主管评价为'优秀'评价为'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得60%，'较差'不得分新驾驶员指导年度内指导至少1名新驾驶员指导1名得5分，指导2名得8分，指导3名及以上得10分本考核表用于评定交通运输业驾驶员在安全行驶里程方面的绩效表现。请根据驾驶员在安全行驶里程、驾驶安全合规性、运输效率与准时性、职业素养与团队协作四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为月度/季度/年度，请根据实际需要选择对应周期进行考核。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：