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保险代理人寿险销售顾问绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩年度总保费收入40%100万元按实际完成保费收入与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0新客户签约数量50个按实际签约新客户数量与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0高价值保单数量20个按实际销售的高价值保单数量与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0客户续保率85%按实际客户续保率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0平均客单价5万元按实际平均客单价与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0客户服务客户满意度评分25%4.5分（满分5分）按客户满意度调查评分计算得分，评分越高得分越高，最低得分为0客户投诉处理率95%按实际客户投诉处理率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0客户回访完成率90%按实际客户回访完成率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0客户转介绍数量30个按实际客户转介绍数量与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0客户留存率88%按实际客户留存率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队协作团队目标达成率20%90%按实际团队目标达成率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队分享参与度80%按实际团队分享参与率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0新人辅导数量5人按实际辅导新人数量与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队活动参与率85%按实际团队活动参与率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0团队内部协作评分4.2分（满分5分）按团队内部协作评分计算得分，评分越高得分越高，最低得分为0合规与学习合规培训完成率15%100%按实际合规培训完成率与年度目标的比值计算得分，是否完成即得分为100，未完成得分为0产品知识考核通过率95%按实际产品知识考核通过率与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0持续学习时长40小时按实际持续学习时长与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0行业认证获取数量1个按实际获取行业认证数量与年度目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0合规操作评分4.8分（满分5分）按合规操作评分计算得分，评分越高得分越高，最低得分为0本考核表旨在全面评估保险代理人寿险销售顾问在销售业绩、客户服务、团队协作和合规与学习四个维度的表现。请根据实际完成情况填写相关数据，并结合评分标准进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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