网络安全工程师系统安全防护绩效评定表

网络安全工程师系统安全防护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理能力漏洞扫描覆盖率35%100%按实际扫描范围与目标范围的百分比评分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。漏洞修复及时率95%按实际修复漏洞数量与需修复漏洞数量的百分比评分，95%为满分，每低5%扣3分，最低为0分。高危漏洞整改率100%按实际整改高危漏洞数量与需整改高危漏洞数量的百分比评分，100%为满分，每低5%扣4分，最低为0分。漏洞管理报告质量优秀根据报告的完整性、准确性、及时性进行评分，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%，最低为0分。漏洞管理流程规范性100%按实际执行漏洞管理流程的规范性进行评分，100%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。安全事件响应能力事件响应及时性30%15分钟内按实际响应时间与目标时间的差值评分，15分钟内为满分，每超时5分钟扣2分，最低为0分。事件处理完整率90%按实际处理事件数量与需处理事件数量的百分比评分，90%为满分，每低5%扣3分，最低为0分。事件根因分析准确率85%按实际根因分析准确的事件数量与需分析事件数量的百分比评分，85%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。事件报告质量优秀根据报告的完整性、准确性、及时性进行评分，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%，最低为0分。事件复盘改进有效性100%按实际改进措施的有效性进行评分，100%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。安全防护体系建设安全防护设备部署率20%100%按实际部署的安全防护设备数量与需部署设备数量的百分比评分，100%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。安全策略制定数量10条/年按实际制定的安全策略数量与目标数量的差值评分，达到目标为满分，每少1条扣2分，最低为0分。安全策略执行符合率98%按实际执行的安全策略符合目标要求的百分比评分，98%为满分，每低2%扣1分，最低为0分。安全防护体系文档完整性完整根据文档的完整性进行评分，完整为满分，基本完整为80%，部分缺失为60%，缺失较多为40%，最低为0分。安全防护体系更新及时性按计划100%按实际更新安全防护体系的时间与计划时间的符合度评分，100%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。安全意识培训与沟通安全培训覆盖率15%100%按实际参与安全培训的人员数量与目标培训人员数量的百分比评分，100%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。培训效果评估满意度85%按培训效果评估的满意度评分，85%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。安全通报数量5份/月按实际发布的安全通报数量与目标数量的差值评分，达到目标为满分，每少1份扣2分，最低为0分。安全通报阅读率90%按实际阅读安全通报的人员数量与目标阅读人员数量的百分比评分，90%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。安全建议采纳率80%按实际采纳的安全建议数量与需采纳建议数量的百分比评分，80%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。本考核表用于评估网络安全工程师在系统安全防护方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，权重为各项维度的分配权重。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者