小学兴趣班教师考勤制度

PAGE小学兴趣班教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强小学兴趣班教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保兴趣班教学工作的正常有序开展，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在我校小学兴趣班任教的全体教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。2.实行考勤与绩效挂钩，充分调动教师的工作积极性和主动性。3.注重考勤的日常管理和监督，及时发现和解决问题。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校兴趣班的教学安排，按时上下班，不得迟到、早退。2.教师在工作日内，应保证正常的教学时间，不得无故旷工。3.对于因特殊情况需要请假的教师，应提前按照规定办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因身体不适需要请假的，应提供医院的诊断证明。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前说明原因。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需经所在兴趣班负责人签字同意后，报学校教务处备案。教师请假期限在[X]天以内的，由所在兴趣班负责人审批；请假期限在[X]天以上的，由学校教务处审批。教师请假获批后，应将请假期间的教学工作安排妥当，并告知学生及家长。（三）迟到、早退与旷工1.迟到或早退教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。教师迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。2.旷工教师旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。教师旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。教师连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校教务处负责教师考勤记录的管理，指定专人负责每天的考勤登记工作。2.考勤登记应如实记录教师的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，做到准确、及时、完整。3.教师应在每天上班时主动到教务处签到，不得代签或漏签。（二）考勤公示1.学校教务处每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示。2.公示期为[X]个工作日，教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。3.教务处应及时对教师的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。（三）考勤监督1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处工作人员和教师代表组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.对于违反考勤制度的教师，考勤监督小组应按照本制度的规定进行严肃处理。四、请假待遇（一）病假1.教师病假在[X]天以内的，工资照发。2.教师病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照学校有关规定扣发工资。3.教师病假连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，学校将根据实际情况调整其工作岗位或予以辞退。（二）事假1.教师事假在[X]天以内的，工资照发。2.教师事假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照学校有关规定扣发工资。3.教师事假连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，学校将根据实际情况调整其工作岗位或予以辞退。（三）婚假、产假、丧假1.教师婚假、产假、丧假期间，工资按照国家和学校的有关规定执行。2.教师应在规定的假期结束后及时返回学校上班，如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理请假手续。五、加班管理（一）加班界定1.因学校兴趣班教学工作需要，教师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日加班的，视为加班。2.教师因个人原因自行加班的，不属于本制度规定的加班范围。（二）加班申请1.教师如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等信息。2.《加班申请表》需经所在兴趣班负责人签字同意后，报学校教务处备案。3.学校教务处应根据实际工作需要，对教师的加班申请进行审批。（三）加班待遇1.教师加班后，学校将根据实际情况安排调休或支付加班工资。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法安排调休的，按照国家有