xx中职学校考勤制度

PAGExx中职学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生员工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工及学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励先进，督促后进，营造良好的工作和学习氛围。二、考勤管理职责（一）学校领导职责1.全面领导学校的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.对各部门的考勤工作进行监督和指导，协调解决考勤管理中出现的问题。（二）部门负责人职责1.负责本部门人员的考勤管理工作，认真执行学校的考勤制度。2.及时统计、汇总本部门人员的考勤情况，按时上报学校相关部门。3.对本部门人员的考勤异常情况进行调查和处理，并做好记录。（三）考勤员职责1.负责全校考勤数据的收集、整理、统计和上报工作。2.严格按照考勤制度对师生员工的出勤情况进行记录，确保考勤数据的准确无误。3.妥善保管考勤记录和相关资料，以备查阅。（四）教职员工职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.因病、因事需要请假的，应按照规定办理请假手续。3.积极配合学校的考勤管理工作，如实提供本人的出勤情况。（五）学生职责1.遵守学校的作息时间，按时参加教学活动，不迟到、不早退、不旷课。2.因病、因事需要请假的，应按照规定办理请假手续。3.积极配合学校的考勤管理工作，听从教师的考勤安排。三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到岗，不迟到。迟到10分钟以内为迟到一次，迟到10分钟以上30分钟以内为迟到两次，迟到30分钟以上视为旷工半天。按时离岗，不早退。早退10分钟以内为早退一次，早退10分钟以上30分钟以内为早退两次，早退30分钟以上视为旷工半天。工作时间内坚守岗位，认真履行职责，不擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗累计时间超过30分钟的，视为旷工半天。2.请假病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假一天以内由部门负责人批准，病假两天以上由学校分管领导批准。连续病假超过两周的，需提供医院的病情证明和请假申请，报学校主要领导批准。事假：教职员工因事需要请假的，应提前办理请假手续。事假一天以内由部门负责人批准，事假两天以上由学校分管领导批准，事假一周以上由学校主要领导批准。婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期：按照国家和地方有关规定执行，教职员工应提前办理请假手续，并提供相关证明材料。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣发当日工资的两倍，旷工一天扣发当日工资的三倍，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）学生考勤1.出勤按时参加教学活动，不迟到、不早退、不旷课。迟到10分钟以内为迟到一次，迟到10分钟以上30分钟以内为迟到两次，迟到30分钟以上视为旷课一节。早退10分钟以内为早退一次，早退10分钟以上30分钟以内为早退两次，早退30分钟以上视为旷课一节。2.请假病假：学生因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假一天以内由班主任批准，病假两天以上由系部批准。事假：学生因事需要请假的，应提前办理请假手续。事假一天以内由班主任批准，事假两天以上由系部批准。公假：学生因参加学校组织的活动、比赛等需要请假的，应提前向班主任或系部申请，经批准后方可请假。3.旷课未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷课。旷课一节扣减该课程相应学分的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤办法（一）签到制度1.教职员工实行签到制度，每天上午和下午上班前应在规定的签到地点签到。2.签到时间为上班前10分钟，超过签到时间视为迟到。3.因特殊情况无法按时签到的，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补签。（二）请假制度1.请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间和请假人姓名等信息。2.病假需提供医院的诊断证明或病假条，事假需提前说明请假事由。3.请假申请应按照审批权限逐级审批，经批准后方可生效。4.请假人员应在请假前安排好工作或学习，确保不影响正常的教学秩序。（三）考勤统计与公示1.考勤员应每天对师生员工的出勤情况进行统计，及时更新考勤记录。2.每月末，考勤员应将当月的考勤情况进行汇总，形成考勤报表，并在学校内部进行公示。3.公示期为三个工作日，如有异议，师生员工可在公示期内向考勤员或相关部门提出申诉。五、考勤结果的运用（一）教职员工考勤结果运用1.与绩效工资挂钩：将考勤情况纳入绩效工资考核体系，对全勤的教职员工给予适当的奖励，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职员工扣减相应的绩效工资。2.评优评先：在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将考勤情况作为重要的参考依据。凡考勤不合格的教职员工，不得参与当年的评优评先。3.职称晋升：在职称晋升过程中，将考勤情况作为考核的重要内容之一。对考勤记录良好的教职员工，在同等条件下给予优先考虑。（二）学生考勤结果运用1.与学业成绩挂钩：将考勤情况纳入学生学业成绩考核体系，对全勤的学生给予适当的加分，对迟到、早退、旷课等违反考勤制度的学生扣减相应的学分。2.评优评先：在评选优秀学生、优秀学生干部等荣誉称号时，将考勤情况作为重要的参考依据。凡考勤不合格的学生，不得参与当年的评优评先。3.毕业资格审核：在毕业资格审核时，将学生的考勤情况作为重要的审核内容之一。对旷课累计超过规定学时的学生，将按照学校相关规定处理，直至取消毕业资格。六、监督与检查（一）学校设立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员和教师代表组成。（二）考勤监督小