XX区实验初级中学2026年春季学期中期关工委离退休教师慰问工作方案

XX区实验初级中学2026年春季学期中期关工委离退休教师慰问工作方案前言：离退休教师是学校发展的宝贵财富，曾为我校教育事业的建设与发展挥洒汗水、奉献青春，做出了不可磨灭的贡献。为深入贯彻落实关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）工作要求，传承尊师重教优良传统，切实关心关爱我校离退休教师的身心健康和生活状况，倾听离退休教师的心声，传递学校的温暖与关怀，进一步凝聚离退休教师力量，助力学校教育事业持续健康发展，结合我校2026年春季学期中期工作实际，校关工委特制定本离退休教师慰问工作方案，统筹推进慰问各项工作有序开展，确保慰问工作落到实处、取得实效。本方案适用于2026年春季学期中期我校关工委组织的离退休教师慰问各项工作，由校关工委统筹组织，校办公室、德育处、工会协同配合，各年级组、各教研组协助落实。一、方案总则（一）慰问主题情暖桑榆，致敬师者——关爱离退休教师，共话学校发展（二）慰问目的1.向离退休教师表达学校的深切关怀和崇高敬意，感谢其为学校教育事业发展作出的贡献，让离退休教师感受到学校大家庭的温暖。2.了解离退休教师的身体状况、生活需求和实际困难，为其提供力所能及的帮助和支持，切实解决其后顾之忧。3.倾听离退休教师对学校发展的意见和建议，凝聚离退休教师智慧，为学校教育教学质量提升、校园建设发展注入力量。4.传承尊师重教优良传统，引导全校师生铭记离退休教师的奉献，营造关爱老教师、尊重老教师的良好校园氛围。5.加强校关工委与离退休教师的联系，搭建沟通交流平台，凝聚关工委工作合力，推动学校关心下一代工作高质量开展。（三）慰问原则1.尊重为先，关爱为本：充分尊重离退休教师的意愿和需求，以关爱为核心，用心用情做好慰问工作，杜绝形式主义。2.公平公正，全面覆盖：确保慰问工作覆盖我校所有离退休教师，不分教龄、职称，一视同仁，确保每一位离退休教师都能感受到学校的关怀。3.求真务实，注重实效：深入了解离退休教师的实际困难，切实解决问题，不搞花架子，确保慰问工作真正惠及离退休教师。4.统筹协调，协同发力：校关工委统筹规划，各部门协同配合，明确职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保慰问工作有序推进。5.人文关怀，情感交流：在慰问过程中注重与离退休教师的情感沟通，倾听其心声，了解其诉求，传递学校的温暖与牵挂。（四）慰问时间2026年春季学期中期（具体时间：2026年X月X日—2026年X月X日），具体慰问时间可根据离退休教师居住分布、身体状况灵活调整，确保慰问工作有序高效完成。（五）慰问对象我校全体离退休教师（含退休、离休教职工，以及曾在我校工作过的离退休教职工）；重点慰问高龄、重病、独居、生活困难的离退休教师。二、组织机构及职责分工为确保离退休教师慰问工作有序开展、落地见效，成立专项慰问工作小组，明确职责分工，形成统筹协调、分工负责、协同推进的工作格局，具体安排如下：（一）专项慰问工作小组组长：校关工委主任（学校领导兼任）副组长：校关工委副主任、校办公室主任、德育处主任、工会主席成员：校关工委委员、校办公室工作人员、德育处工作人员、工会工作人员、各年级组组长、各教研组组长、部分青年教师代表职责：统筹规划本次春季学期中期离退休教师慰问工作，审定慰问方案，协调各部门开展慰问活动；研究解决慰问工作中出现的问题，确定慰问物资、慰问方式和慰问人员分组；监督慰问工作全过程，确保慰问工作公平公正、落到实处；负责慰问工作的总结、资料归档及信息反馈工作。（二）校关工委职责1.负责制定本慰问工作方案，统筹组织、协调各项慰问工作的开展，明确工作要求、时间节点和工作重点。2.负责统计离退休教师信息（姓名、年龄、居住地址、身体状况、联系方式、生活困难等），建立离退休教师信息台账，确保信息准确无误。3.负责慰问人员分组、慰问路线规划，组织开展慰问活动，协调解决慰问过程中出现的各类问题。4.负责收集离退休教师对学校发展的意见和建议，汇总整理后上报学校领导班子，为学校发展提供参考。5.负责慰问工作的总结、资料归档及信息反馈，及时向上级关工委汇报我校慰问工作开展情况。（三）校办公室职责1.协助校关工委做好离退休教师信息核实、整理工作，确保信息准确、完整。2.负责慰问物资的采购、保管和发放，确保慰问物资符合要求、发放到位；负责慰问工作的经费保障、票据整理和报销工作。3.协助校关工委做好慰问活动的组织协调、车辆安排、人员调度等工作，保障慰问活动顺利开展。4.负责慰问工作的宣传报道，通过校园微信公众号、宣传栏、校园广播等平台，宣传慰问活动情况，营造关爱离退休教师的良好氛围。（四）德育处职责1.组织青年教师代表、学生代表参与慰问活动，引导青年教师传承尊师重教传统，引导学生学会感恩、尊重老教师。2.组织学生制作慰问贺卡、手工作品等，由慰问人员带给离退休教师，传递学生的敬意和祝福。3.协助校关工委做好慰问活动的宣传工作，收集慰问活动照片、视频等资料，整理归档。（五）工会职责1.协助校关工委了解离退休教师的生活困难和实际需求，为生活困难的离退休教师提供针对性帮扶。2.参与慰问活动，协助做好慰问物资的发放、慰问信息的记录工作，倾听离退休教师的诉求，及时反馈给校关工委。3.协助校关工委做好离退休教师的情感沟通工作，组织开展小型座谈交流活动，拉近与离退休教师的距离。（六）年级组、教研组职责1.协助校关工委核实本年级组、本教研组离退休教师的信息，及时反馈离退休教师的身体状况、生活需求等情况。2.安排本年级组、本教研组在职教师代表参与慰问活动，与离退休教师交流教学经验、学校发展情况，传递同事间的关怀。3.收集本年级组、本教研组离退休教师对学校教育教学、学科发展的意见和建议，及时上报校关工委。三、慰问内容及实施流程本次离退休教师慰问工作分四个阶段开展，依次为筹备部署阶段、信息摸排阶段、集中慰问阶段、总结提升阶段，层层递进、有序推进，确保慰问工作落到实处、取得实效。（一）筹备部署阶段（第1周）1.召开专项工作会议：校关工委召开离退休教师慰问工作动员部署会，解读本方案，明确各部门、各相关人员的职责和工作要求；传达上级关工委关于离退休教师慰问工作的相关部署，统一思想、凝聚共识，部署本次中期慰问各项工作。2.制定慰问细则：校关工委结合我校离退休教师实际情况，制定具体的慰问细则，明确慰问分组、慰问物资标准、慰问流程和注意事项，确保慰问工作规范有序开展。3.物资筹备：校办公室根据慰问需求，采购慰问物资（如慰问品、慰问金等），做好物资的保管和分类整理，确保物资符合离退休教师需求，发放到位。4.人员培训：校关工委组织参与慰问的工作人员、教师代表、学生代表开展专题培训，讲解慰问礼仪、沟通技巧和注意事项，引导参与人员用心用情做好慰问工作，尊重离退休教师的生活习惯和意愿。（二）信息摸排阶段（第2周）1.信息核实：校关工委牵头，联合校办公室、各年级组、各教研组，对我校全体离退休教师的信息进行全面核实，更新完善离退休教师信息台账，重点核实离退休教师的居住地址、联系方式、身体状况、生活困难、家庭情况等，确保信息准确无误。2.分类梳理：根据离退休教师的身体状况、生活情况，将其分为普通离退休教师、高龄离退休教师（80岁及以上）、重病离退休教师、独居离退休教师、生活困难离退休教师五类，分类建立慰问台账，明确不同类别离退休教师的慰问重点和方式。3.需求收集：通过电话、微信、上门走访等方式，收集离退休教师的实际需求和意见建议，了解其在生活、医疗、精神等方面的需求，为后续慰问工作提供针对性依据。（三）集中慰问阶段（第3周—第4周）结合离退休教师的居住分布、身体状况，采取“上门走访慰问、集中座谈慰问、电话视频慰问”三种方式开展慰问工作，确保每一位离退休教师都能得到关怀，具体安排如下：1.上门走访慰问（重点）（1）分组走访：将参与慰问的工作人员、教师代表、学生代表分成若干慰问小组，每组由校领导或关工委委员带队，按照慰问台账，逐一上门走访高龄、重病、独居、生活困难的离退休教师。（2）慰问内容：慰问小组向离退休教师送上慰问品、慰问金和学校的慰问信，表达学校的关怀和敬意；与离退休教师亲切交谈，详细了解其身体状况、生活情况和实际困难，倾听其心声，记录其需求和意见建议；向离退休教师介绍学校近年来的发展成果、教育教学工作进展，邀请其为学校发展建言献策；学生代表向离退休教师送上亲手制作的贺卡、手工作品，表达对老教师的敬意和祝福。（3）注意事项：走访过程中，严格遵守离退休教师的生活习惯，轻敲门、慢交流，避免打扰其休息；对行动不便的离退休教师，主动提供力所能及的帮助（如打扫卫生、代购物品等）；做好走访记录，及时整理离退休教师的需求和意见建议。2.集中座谈慰问（1）组织座谈：校关工委组织身体状况较好、行动方便的离退休教师开展集中座谈慰问活动，邀请学校领导、关工委委员、部分在职教师代表参加。（2）座谈内容：学校领导向离退休教师介绍学校近期的发展情况、未来的发展规划，感谢离退休教师为学校发展作出的贡献；离退休教师交流自身生活状况、思想感悟，为学校教育教学、校园建设、学生培养等方面提出意见和建议；在职教师代表与离退休教师交流教学经验，传承优良教风和育人理念；为离退休教师送上慰问品和慰问信，合影留念。3.电话视频慰问对居住在外地、身体不便无法上门走访和参加集中座谈的离退休教师，采取电话、视频的方式进行慰问，由慰问小组逐一联系，送上学校的关怀和祝福，了解其身体状况和生活需求，倾听其意见建议，告知学校发展情况，让其感受到学校的温暖。（四）总结提升阶段（第5周）1.信息汇总：各慰问小组将走访慰问情况、离退休教师的需求和意见建议进行整理汇总，上报校关工委；校关工委对所有慰问信息进行全面梳理，形成慰问工作总结报告。2.问题整改：针对慰问过程中发现的离退休教师的实际困难和问题，校关工委联合相关部门制定整改措施，明确整改时限和责任人，切实为离退休教师解决实际问题；对离退休教师提出的意见建议，分类整理后上报学校领导班子，研究采纳并反馈给离退休教师。3.总结表彰：校关工委召开慰问工作总结会议，对本次中期慰问工作进行全面总结，肯定工作成效，查找不足，提出改进措施；对在慰问工作中表现突出的部门和个人进行表彰，鼓励大家继续用心用情做好离退休教师关爱工作。4.资料归档与长效机制建设：校关工委、校办公室将本次慰问工作的方案、总结、慰问台账、活动照片、视频、离退休教师意见建议等相关资料进行整理归档；结合本次慰问工作经验，建立离退休教师常态化关爱机制，定期开展慰问活动，加强与离退休教师的联系，持续传递学校的温暖与关怀。四、工作要求1.提高思想认识，加强组织领导：各部门、各相关人员要充分认识离退休教师慰问工作的重要意义，高度重视、精心组织，严格落实工作要求，确保慰问工作有序开展、取得实效；要将慰问工作与关工委工作、学校德育工作相结合，传承尊师重教优良传统，营造良好校园氛围。2.强化责任落实，确保全面覆盖：各部门要严格按照职责分工，认真做好各项工作，确保慰问工作覆盖我校所有离退休教师，不遗漏、不缺位；慰问小组要用心用情做好慰问工作，耐心倾听离退休教师的心声，切实解决其实际困难。3.注重人文关怀，规范慰问礼仪：参与慰问的工作人员、教师代表、学生代表要严格遵守慰问礼仪，尊重离退休教师的人格和生活习惯，态度诚恳、语言亲切，避免形式主义；要注重情感沟通，让离退休教师感受到学校的温暖和关怀。4.加强宣传引导，营造浓厚氛围：校办公室、德育处要做好慰问工作的宣传报道，通过校园微信公众号、宣传栏、校园广播等平台，宣传慰问活动情况和离退休教师的先进事迹，引导全校师生尊重老教师、关爱老教师，营造尊师重教、关爱桑榆的良好氛围。5.做好总结归档，建立长效机制：各部门要及时做好慰问工作的总结、资料收集和归档工作，按时上报相关材料；校关工委要总结慰问工作经验，建立离退休教师常态化关爱机制，持续推进离退休教师慰问工作，切实关心关爱离退休教师的身心健康和生活状况。五、保障措施（一）组织保障：成立专项慰问工作小组，明确各部门、各相关人员的职责分工，统筹协调各项慰问工作的开展，确保工作有序推进；定期召开工作会议，及时解决慰问工作中出现的问题，保障工作顺利开展。（二）经费保障：学校安排专项慰问经费，用于慰问物资采购、慰问金发放、车辆租赁、宣传报道等工作；校办公室负责经费的管理和使用，确保经费专款专用、合理合规。（三）物资保障：校办公室根据慰问需求，精心采购慰问物资，确保物资质量符合要求、贴合离退休教师需求；做好物资的保管、分类和发放工作，确保物资及时送达离退休教师手中。（四）人员保障：组建慰问工作队伍，由校关工委工作人员、各部门工作人员、教师代表、学生代表组成，明确各小组职责和分工；加强对参与慰问人员的培训，提升其沟通能力和慰问礼仪，确保慰问工作高质量开展。（五）安全保障：慰问小组上门走访时，做好安全防护工作，注意出行安全；对高龄、重病的离退休教师，走访过程中密切关