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PAGE小学聘任教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强我校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校聘任的全体教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，自觉遵守工作纪律。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录教师的出勤情况。3.注重考勤结果的运用，将考勤与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，应提前请假。未经请假或请假未批准而擅自不到校的，按旷工处理。3.教师在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假在[X]天以上的，由分管校长批准。3.事假：教师因事需要请假的，应提前[X]天向年级组长提出申请，经年级组长同意后，报分管校长批准。事假一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应报校长批准。4.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家有关规定执行。教师请此类假时，应提前向学校提交相关证明材料，经学校批准后，方可休假。（三）旷工有下列情形之一的，按旷工处理：1.未经请假或请假未批准而擅自不到校的。2.请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的。3.不服从工作安排，擅自离岗的。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由年级组长负责记录本年级教师的出勤情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。记录内容包括教师的姓名、出勤情况、请假事由、请假时间等。3.学校每周对教师的考勤情况进行汇总统计，并在全校范围内进行公示。（二）考勤检查1.学校成立考勤检查小组，定期对教师的出勤情况进行检查。检查方式包括不定期抽查、定期普查等。2.考勤检查小组应认真履行职责，如实记录检查情况。对发现的问题，应及时督促教师整改，并将检查结果及时反馈给学校领导。（三）考勤反馈1.学校每月向教师反馈一次考勤情况，对出勤情况较好的教师进行表扬，对存在问题的教师进行批评教育，并提出整改要求。2.教师对考勤情况如有异议，可在接到反馈通知后的[X]个工作日内，向学校提出申诉。学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤结果的运用（一）绩效考核教师的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。具体挂钩比例按照学校绩效考核方案执行。（二）职称评定在职称评定中，教师的考勤情况作为重要的参考依据之一。对考勤记录良好的教师，在同等条件下优先推荐；对考勤记录较差的教师，实行一票否决制。（三）评优评先在评优评先中，教师的考勤情况作为重要的评选条件之一。对考勤记录优秀的教师，优先推荐参加各类评优评先活动；对考勤记录不符合要求的教师，取消其当年的评优评先资格。五、附则

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