学前教育系考勤制度规定

PAGE学前教育系考勤制度规定一、总则1.目的为了加强学前教育系的管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度规定。2.适用范围本制度适用于学前教育系全体教职员工及学生。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、规范。二、考勤管理职责1.系部管理职责学前教育系负责本系部考勤制度的制定、实施与监督，定期对考勤情况进行统计、分析和总结，并向学校相关部门汇报。2.教师职责教师应严格按照教学计划和课程安排组织教学活动，认真履行考勤职责，及时准确记录学生出勤情况，并将考勤结果反馈给系部。同时，教师应以身作则，遵守学校和系部的考勤制度。3.学生职责学生应自觉遵守学校和系部的考勤制度，按时参加教学活动、实习实训、集体活动等。因病、因事不能按时参加者，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容与方式1.考勤内容包括教学活动出勤、实习实训出勤、集体活动出勤等。教学活动出勤指学生按照课程表规定的时间和地点参加课堂教学、实验、实训等活动；实习实训出勤指学生按照实习实训计划和安排，按时参加实习实训单位的各项活动；集体活动出勤指学生参加学校、系部组织的各类会议、讲座、文体活动等。2.考勤方式采用签到、点名、刷卡等方式进行考勤。教师应在每次上课前或实习实训开始前进行考勤，如实记录学生出勤情况。对于集体活动，由活动组织者负责考勤。四、请假制度1.请假类别请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等。2.请假手续学生请假学生因病、因事不能按时参加教学活动、实习实训、集体活动等，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由辅导员批准；请假一天以上三天以内的，由系部学生工作负责人批准；请假三天以上的，由系主任批准。学生请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假人姓名、班级等信息，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、事假说明等）。请假条经批准后，交辅导员或相关教师备案。学生请假期间应保持通讯畅通，以便学校和系部及时了解学生情况。教职员工请假教职员工因病、因事不能按时上班、上课、参加会议等，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由所在教研室主任批准；请假一天以上三天以内的，由系部负责人批准；请假三天以上的，由学校分管领导批准。教职员工请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假人姓名、所在部门等信息，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、事假说明等）。请假申请表经批准后，交系部办公室备案。教职员工请假期间应做好工作交接，确保工作不受影响。3.续假手续请假期限届满，仍不能返校或上班的，应办理续假手续。续假手续与请假手续相同，经批准后方可续假。未经批准而逾期不归者，按旷工处理。4.特殊情况处理如遇突发疾病、紧急事件等特殊情况无法提前请假的，应及时向辅导员、系部或学校相关部门报告，并在事后尽快补办请假手续。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理学生迟到或早退一次，给予口头警告；迟到或早退累计达三次，给予警告处分；迟到或早退累计达五次，给予严重警告处分；迟到或早退累计达十次，按旷课一节处理。教职员工迟到或早退一次，给予批评教育；迟到或早退累计达三次，给予警告处分；迟到或早退累计达五次，给予记过处分；迟到或早退累计达十次，给予降级或降职处分。2.旷工处理学生旷工一节，给予警告处分；旷工累计达二节，给予严重警告处分；旷工累计达三节，给予记过处分；旷工累计达四节，给予留校察看处分；旷工累计达五节及以上，给予开除学籍处分。教职员工旷工一天，给予警告处分；旷工累计达三天，给予记过处分；旷工累计达五天，给予降级或降职处分；旷工累计达十天及以上，给予辞退处理。六、考勤统计与公示1.考勤统计系部办公室负责每月对学生和教职员工的考勤情况进行统计，填写考勤统计表，注明出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。考勤统计表应经系部负责人审核签字后存档。2.考勤公示系部应定期对考勤情况进行公示，一般每月公示一次。公示内容包括学生和教职员工的姓名、班级或部门、出勤情况等。公示期为三个工作日，如有异议，可在公示期内向系部提出申诉。七、奖励与惩罚1.奖励对于考勤表现优秀的学生和教职员工，系部将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、在评优评先中优先考虑等。2.惩罚对于违反考勤制度的学生和教职员工，系部将按照本制度的规定给予相应的纪律处分。纪律处分将记入个人档案，并作为评优