小学教师考勤制度范本

PAGE小学教师考勤制度范本一、总则（一）目的为加强学校管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校，不迟到、不早退。学校实行签到制度，教师需在规定时间内到指定地点签到。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.教师因事、因病不能到校上班，应提前请假，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假，应出具医院诊断证明或病历。事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假需填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按规定权限审批。请假1天以内（含1天）由年级组长审批；请假23天由教务处主任审批；请假3天以上由分管校长审批。请假申请表经批准后，交教务处备案。教师应将请假期间的工作安排妥当，并告知相关同事。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班者，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.教务处负责教师考勤记录工作，每日对教师的出勤情况进行检查和记录。2.考勤记录应准确、及时、完整，包括教师的签到时间、请假情况、旷工记录等。3.教务处定期对考勤记录进行整理和汇总，每月公布教师考勤情况。（二）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员和教师代表组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教师之间应相互监督，对违反考勤制度的行为有权进行举报。（三）考勤统计与公示1.教务处每月对教师的考勤情况进行统计，计算出每位教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.每月末，教务处将教师考勤统计结果在全校范围内进行公示，接受全体教师的监督。四、考勤结果应用（一）与工资挂钩1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩。根据教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等，按照学校绩效工资分配方案进行相应的扣发或发放。2.旷工1天，扣发当日工资的[X]%；旷工累计超过[X]天，除扣发相应工资外，取消当年评优评先资格。（二）与绩效考核挂钩1.教师考勤情况作为绩效考核的重要指标之一。在绩效考核中，对出勤情况良好（全勤）的教师给予适当加分；对请假较多、旷工等违反考勤制度的教师，视情节轻重给予扣分。2.绩效考核结果将直接影响教师的职称评定、岗位晋升等。（三）与评优评先挂钩1.学校各类评优评先活动，优先考虑考勤情况良好的教师。凡在一年内有旷工、累计请假超过[X]天等违反考勤制度行为的教师，不得参与当年的评优评先。2.对于在考勤方面表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公外出，需提前填写因公外出申请表，经批准后报教务处备案。2.因公外出期间，教师应按时参加相关活动，不得擅自离岗。如因特殊情况需要调整行程，应提前向学校报告。（二）突发情况1.教师因突发疾病或其他不可抗力因素无法按时到校上班，应及时与学校联系，并提供相关证明。学校将根据实际情况给予适当处理。2.在自然灾害、公共卫生事件等特殊情况下，学校将根据上级要求和实际情况，对教师考勤制度进行调整。六、附则（一）解释权