德威国际学校考勤制度

PAGE德威国际学校考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学秩序，规范教职工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于德威国际学校全体教职工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.强调考勤与工作绩效、职业发展相挂钩，激励教职工积极出勤，提高工作质量。二、考勤管理部门学校设立专门的人力资源部门负责考勤管理工作，其职责如下：1.负责制定、修订和解释考勤制度。2.负责教职工日常考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.处理教职工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度进行相应处理。4.定期向学校管理层汇报考勤情况，为学校决策提供数据支持。三、考勤方式（一）打卡考勤1.学校采用电子打卡系统，教职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定地点进行打卡。2.打卡时间以系统记录为准，如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，应及时向人力资源部门报备，并采用其他方式记录出勤情况。（二）签到考勤对于因工作需要无法进行打卡考勤的岗位，如外出授课教师、行政值班人员等，采用签到考勤方式。教职工应在到达工作岗位后，在专门的签到表上记录签到时间，并注明工作地点和工作内容。四、正常出勤规定（一）工作时间学校实行[具体工作时间]工作制，教职工应严格按照规定的工作时间上下班。（二）出勤要求1.按时到岗，不得迟到。迟到超过[X]分钟视为旷工半天，迟到超过[X]小时视为旷工一天。2.按时离岗，不得早退。早退超过[X]分钟视为旷工半天，早退超过[X]小时视为旷工一天。3.工作时间内保持良好的工作状态，认真履行工作职责；不得擅自离岗、串岗、脱岗；不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应申请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应申请事假。请事假应提前[X]天提交书面申请，并说明请假事由和请假天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请婚假需提前[X]天提交结婚证明等相关材料。4.产假：女教职工生育可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请产假需提前[X]天提交生育证明等相关材料。5.陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请陪产假需提前[X]天提交相关证明材料。6.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请丧假需提供相关证明材料。7.年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。请年假应提前[X]天提交书面申请，并经学校批准。（二）请假流程1.请假人填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数及预计请假时间。2.将《请假申请表》提交至所在部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。3.《请假申请表》经部门负责人批准后，提交至人力资源部门备案。人力资源部门对请假申请进行最终审核，审核通过后予以批准，并记录请假信息。4.请假人应在请假前将工作交接给相关人员，并确保请假期间工作的正常开展。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。（四）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行。连续病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。2.事假：事假期间无工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家规定享受相应的带薪假期，工资待遇按照正常出勤发放。六、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.迟到、早退一次的，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.迟到、早退累计[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到、早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工累计[X]天以上的，扣除当月全部工资和绩效奖金，解除劳动合同，并视情节轻重追究相关责任。（三）未按规定请假处理1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。2.请假未获批准而擅自休假的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。3.假期已满未按时返校且未办理续假手续的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月对教职工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及请假类别等。（二）考勤公示人力资源部门每月将考勤统计结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时对申诉进行调查