小学教学考勤制度

PAGE小学教学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教学管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和规范性。3.注重考勤结果的运用，激励教职员工认真履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）学校管理层职责1.校长负责全面领导学校的考勤管理工作，对考勤制度的执行情况进行监督和指导。2.副校长协助校长做好考勤管理工作，具体负责组织实施和协调相关工作。（二）教务处职责1.负责制定和完善学校教学考勤制度，并组织实施。2.负责全校教师教学考勤的统计、汇总和分析工作，定期向学校管理层汇报考勤情况。3.负责处理教师教学考勤中的各类问题，对违反考勤制度的行为提出处理意见。（三）年级组职责1.负责本年级组教师教学考勤的日常管理工作，督促教师按时上下班，认真履行工作职责。2.协助教务处做好本年级组教师教学考勤的统计和汇总工作，及时向教务处反馈考勤情况。（四）教师个人职责1.自觉遵守学校教学考勤制度及相关规定，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.严格按照学校的课程安排和教学计划进行教学活动，不得擅自调课、停课。3.因病、因事需要请假的，应按照规定办理请假手续，并安排好代课事宜。4.积极配合学校的考勤管理工作，如实提供个人考勤信息，不得虚报、瞒报。三、考勤内容及要求（一）出勤1.教师应按照学校规定时间按时上班，实行签到制度。签到时间为上午上班前10分钟，下午上班前10分钟。2.教师应严格按照学校的课程安排履行教学职责，不得擅自离岗、串岗。3.教师在上课期间应坚守岗位，不得中途离开教室，确保教学活动的正常进行。（二）请假1.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假3天以内的，由本人向年级组长请假，经批准后报教务处备案；病假3天以上的，由本人填写请假申请表，经年级组长、教务处审核，报分管校长批准。教师病假期间，应按照学校规定安排好代课事宜，确保教学工作不受影响。2.事假如果教师因事需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假天数。事假1天以内的，由本人向年级组长请假，经批准后报教务处备案；事假1天以上的，由本人填写请假申请表，经年级组长、教务处审核，报分管校长批准。教师事假期间，应按照学校规定安排好代课事宜，确保教学工作不受影响。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师婚假按照国家规定执行，应提前向学校提出申请，经批准后按照规定办理请假手续。女教师产假按照国家和地方有关规定执行，应提前向学校提出申请，经批准后按照规定办理请假手续。产假期间，学校按照国家和地方有关规定发放工资福利待遇。教师丧假按照国家规定执行，应提前向学校提出申请，经批准后按照规定办理请假手续。（三）迟到、早退1.教师迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退3次以上的，按照旷工半天处理。2.教师迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为旷工半天；迟到或早退30分钟以上的，视为旷工一天。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工两天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工三天及以上的，扣除当日工资的5倍，并给予辞退处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.教务处安排专人负责教师教学考勤的统计工作，每日对教师的出勤情况进行记录，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析。2.考勤统计应准确、及时，记录教师的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，并详细注明请假原因、请假天数等信息。（二）考勤公示1.教务处每月将教师的教学考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。公示内容包括教师姓名、年级、学科、出勤情况、请假天数等信息。2.教师对考勤情况如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。五、考勤结果的运用及奖惩（一）考勤结果的运用1.教师的考勤情况作为年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。2.连续两年考勤全勤的教师，在年度考核、职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。3.考勤不合格的教师，取消当年的评优评先资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）奖励1.设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的教师进行表彰和奖励。2.每月评选出若干名“考勤之星”，给予一定的物质奖励，并在全校范围内进行通报表扬。3.对连续一年以上全勤的教师，在年度考核时给予加分奖励。（三）惩罚1.对违反考勤制度的教师，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等相应的纪律处分。2.因教师旷工、迟到、早退等原因影响教学秩序的，学校将对相关教师进行严肃处理，并