小学劳动考勤制度

PAGE小学劳动考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校劳动管理，规范劳动考勤行为，确保学校各项劳动任务的顺利完成，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工及参与学校劳动实践活动的学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，保障教职工和学生的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重劳动纪律教育，培养教职工和学生良好的劳动习惯和职业素养。二、考勤管理部门学校设立专门的劳动考勤管理小组，负责全校劳动考勤工作的组织、实施和监督。考勤管理小组由学校领导、各年级组长、班主任等组成。三、教职工劳动考勤（一）考勤内容1.按时参加学校组织的各项劳动任务，包括校园清洁、绿化养护、劳动实践课程指导等。2.遵守劳动时间，不得迟到、早退、旷工。3.在劳动过程中，认真履行职责，确保劳动质量。（二）考勤方式1.各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤记录，采用签到、签退的方式进行。2.学校定期对考勤记录进行检查和汇总，发现问题及时核实处理。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退每月累计迟到或早退1三次的，给予口头警告，并在全校范围内通报批评。每月累计迟到或早退4六次的，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。每月累计迟到或早退超过六次的，扣除当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，按照国家相关法律法规及学校规定解除劳动合同。（四）请假制度1.病假教职工因病不能参加劳动的，应提前向学校请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，工资按照国家有关规定执行。2.事假教职工因事需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写请假申请表。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天但不超过[X]天的，需经学校分管领导批准；事假超过[X]天的，需经学校校长批准。事假期间，扣除相应的工资和绩效工资。3.婚假、产假、丧假等法定假期教职工享受婚假、产假、丧假等法定假期的，按照国家相关法律法规执行。请假时需提供相关证明材料，并按照学校规定的请假程序办理手续。法定假期期间，工资按照国家有关规定发放。（五）加班管理1.学校因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并安排调休或给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准按照国家有关规定及学校实际情况执行。四、学生劳动考勤（一）考勤内容1.按时参加学校组织的劳动实践课程及各项劳动活动。2.遵守劳动纪律，听从老师指挥。3.在劳动过程中，积极参与，认真完成劳动任务。（二）考勤方式1.班主任负责本班学生的劳动考勤记录，采用点名、记录劳动表现等方式进行。2.学校劳动实践课程教师在课程结束后，及时向班主任反馈学生的出勤情况。（三）迟到、早退及缺勤处理1.迟到或早退学生每月累计迟到或早退1三次的，由班主任进行批评教育，并通知家长。学生每月累计迟到或早退4六次的，扣除当月劳动实践课程成绩的[X]%，并在班级内进行通报批评。学生每月累计迟到或早退超过六次的，扣除当月劳动实践课程成绩的[X]%，并通知家长到校共同教育。2.缺勤学生无故缺勤劳动实践课程或活动的，每次扣除当月劳动实践课程成绩的[X]%，并通知家长。学生累计缺勤超过规定次数的，取消本学期劳动实践课程成绩，并给予相应的纪律处分。（四）请假制度1.学生因病或因事不能参加劳动实践课程及活动的，应由家长提前向班主任请假，并说明原因。2.请假时间在[X]天以内的，由班主任批准；请假时间超过[X]天的，需经学校劳动实践课程负责人批准。五、监督与检查（一）学校劳动考勤管理小组定期对全校劳动考勤情况进行检查和抽查，发现问题及时纠正。（二）设立劳动考勤监督举报电话和邮箱，接受教职工和学生的监督举报。对