宿迁教师考勤制度

PAGE宿迁教师考勤制度一、总则1.目的为了加强宿迁教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于宿迁市各级各类学校（含幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）的全体教师。3.基本原则（1）依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。（2）公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。（3）科学合理原则：充分考虑教育教学工作的特点，制定科学合理的考勤指标和考核办法。（4）注重实效原则：以提高教育教学质量为出发点和落脚点，通过有效的考勤管理，促进教师认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤情况（1）教师应按时到校上班，不得迟到、早退。（2）严格遵守学校的作息时间，上午、下午及晚上的教学活动应提前做好准备，按时到岗。（3）因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。2.请假制度（1）请假类别病假：教师因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定请假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。（2）请假程序一般请假：教师请假[X]天以内的，由所在年级组（学科组）负责人批准，并报学校教务处（或相关管理部门）备案。请假[X]天以上[X]天以内：由所在年级组（学科组）负责人签署意见后，报教务处（或相关管理部门）审核，分管校领导批准。请假超过[X]天：由教务处（或相关管理部门）审核，校长办公会研究批准。（3）请假要求教师请假应提前填写请假申请表，说明请假事由、时间等，并按程序审批。请假获得批准后，应及时将工作交接给其他教师，并告知相关学生及家长。3.旷工界定（1）未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。（2）假期已满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。（3）不服从工作安排，擅自脱岗的，视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录方式（1）学校采用签到、打卡、点名等多种方式进行考勤记录。（2）各年级组（学科组）应指定专人负责考勤记录，确保记录准确、及时。（3）考勤记录应包括教师的出勤、请假、旷工等情况，并定期进行汇总。2.考勤监督检查（1）学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处（或相关管理部门）人员等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。（2）考勤监督小组应定期或不定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。（3）教师应自觉接受考勤监督检查，如实提供本人的考勤情况。3.考勤结果公示（1）学校应每月对教师考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。（2）教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考核与奖惩1.考核办法（1）学校建立教师考勤考核档案，将教师的考勤情况纳入年度考核内容。（2）考勤考核实行量化评分制，根据教师的出勤、请假、旷工等情况进行打分。（3）具体考核评分标准如下：全勤得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分。旷工每天扣[X]分。病假每天扣[X]分（凭医院证明）。事假每天扣[X]分。（4）一个学期内，教师累计迟到、早退达到[X]次以上，或旷工达到[X]天以上的，年度考核不得评为优秀等次。2.奖励措施（1）对全勤的教师，学校给予一定的奖励，如表彰、奖励性绩效工资加分等。（2）在教育教学工作中表现突出，且考勤情况良好的教师，在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。3.惩罚措施（1）对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，学校视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。（2）因旷工等违反考勤制度导致教学工作受到严重影响的教师，学校将按照相关规定扣发其绩效工资，并取消当年评优评先资格。（3）连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家有关规定予以解聘。五、特殊情况处理1.因公外出（1）教师因参加会议、培训、教研活动等因公外出的，应提前向学校教务处（或相关管理部门）报备，并填写因公外出申请表。（2）因公外出期间，教师应按照学校要求完成相关工作任务，并及时向学校反馈工作情况。（3）因公外出的考勤记录按照正常出勤对待。2.突发事件（1）因自然灾害、公共卫生事件等突发事件导致学校停课的，教师应按照学校的统一安排做好相关工作。（2）在突发事件处理过程中，教师的考勤情况根据实际工作需要进行合理安排和记录。3.进修学习（1）教师经学校批准参加进修学习的，在进修学习期间的考勤按照进修学校的要求执行。