宿管考勤制度

PAGE宿管考勤制度一、总则（一）目的为了加强宿管人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，保障学校宿舍管理工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有从事宿舍管理工作的人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效的挂钩，激励宿管人员积极履行工作职责。二、考勤内容（一）工作时间1.宿管人员实行[具体工作时间，如每周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00]工作制。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前报学校相关部门批准。2.因工作需要安排加班的，按照学校相关加班规定执行，给予相应的加班补贴或调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到相结合的方式。宿管人员每天上班、下班时需在指定的打卡机上打卡，同时在宿舍管理工作记录簿上签到，记录本人到达和离开宿舍区域的时间、工作内容等。2.对于因特殊原因无法打卡的，需提前向宿管负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经批准后有效。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：因个人事务需要请假的，需提前[X]天填写《请假申请表》，经宿管负责人、部门主管批准后方可生效。事假期间无工资待遇。病假：因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病假条，经宿管负责人、部门主管批准后给予病假。病假期间按照学校相关规定执行病假工资待遇。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，经批准后给予相应的假期。2.请假流程：本人填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数。将申请表依次提交给宿管负责人、部门主管审批。审批通过后，将申请表交至考勤管理部门备案。请假人员需在请假前安排好工作交接事宜，确保宿舍管理工作不受影响。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次给予警告处分，迟到累计[X]次以上的，每次扣除[X]元绩效工资。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开工作岗位视为早退。早退一次给予警告处分，早退累计[X]次以上的，每次扣除[X]元绩效工资。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。旷工一天扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，除扣除相应工资外，给予辞退处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.宿管负责人负责每天收集、整理宿管人员的考勤打卡记录和签到记录，确保考勤数据的准确无误。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。（二）考勤统计与公示1.每月[具体日期]，考勤管理人员对上月宿管人员的考勤情况进行统计汇总，填写《宿管人员考勤月报表》。2.将考勤月报表在宿管部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。宿管人员如有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉。（三）监督检查1.学校相关部门将定期对宿管人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.设立举报信箱和举报电话，接受师生对宿管人员考勤违规行为的举报。对于举报属实的，将按照本制度进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）绩效工资挂钩1.将考勤情况纳入宿管人员的绩效工资考核体系，根据考勤得分计算绩效工资。具体计算方法为：绩效工资=绩效工资基数×考勤得分比例。2.考勤得分比例根据迟到、早退、旷工等情况进行扣减，具体扣减标准如下：迟到、早退累计次数不超过[X]次的，考勤得分比例为[X]%；迟到、早退累计次数超过[X]次的，每增加一次，考勤得分比例扣减[X]%；旷工一天，考勤得分比例扣减[X]%；旷工累计[X]天以上的，考勤得分比例扣减至[X]%以下。（二）评优评先1.在年度评优评先时，考勤情况作为重要参考依据之一。对于考勤优秀（全年无迟到、早退、旷工记录）的宿管人员，在同等条件下优先考虑评优评先。2.对于考勤不合格（迟到、早退、旷工次数较多，影响工作正常开展）的宿管人员，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）岗位晋升1.在宿管人员岗位晋升时，将考勤情况作为重要考察内容。对于考勤表现良好、工作业绩突出的宿管人员，在同等条件下优先晋升。2.对于考勤存在严重问题（如长期迟到、早退、旷工等）的宿管人员，延缓其岗位晋升，直至考勤情况改善。五、附则（一）解释权本制度由学校[宿管部门名称]负责解释。（二