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文档简介

PAGE宣传部内部考勤制度一、总则（一）目的为加强宣传部内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项宣传工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于宣传部全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间为[具体工作时间]，员工应按时到岗，不得迟到、早退。2.因公外出或请假需提前办理相关手续，注明事由、时间，并经批准。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.事假需提前[X]天申请，经批准后方可离岗，事假期间无工资。3.病假需提供医院证明，按公司相关规定执行病假待遇。4.婚假、产假、丧假、年假等按国家法律法规及公司规定执行。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责记录员工的出勤情况。2.考勤记录应包括员工每日的到岗时间、离岗时间、请假情况等。（二）考勤统计1.考勤记录人员应每周对考勤情况进行统计，形成考勤报表。2.考勤报表应在每周[具体日期]前报送宣传部负责人审核。（三）考勤公示1.考勤报表审核通过后，应在宣传部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向宣传部负责人提出申诉。四、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等，并提交相关证明材料（如病假证明等）。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由部门主管审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门主管审核后，报宣传部负责人审批。3.请假[X]天以上的，由宣传部负责人审核后，报公司分管领导审批。（三）请假确认员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至考勤记录人员备案，考勤记录人员应及时更新考勤记录。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，并提交部门主管审批。（三）加班安排1.部门主管应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。2.加班应优先安排调休，无法调休的，按照公司相关规定支付加班工资。（四）加班记录考勤记录人员应如实记录员工的加班情况，作为加班调休或支付加班工资的依据。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤员工每月给予[具体奖励金额或奖励方式]的奖励。2.对考勤工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到、早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到、早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天以上的，给予辞退处理。3.请假未按规定办理

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