实行监理考勤制度

PAGE实行监理考勤制度一、总则（一）目的为加强公司监理人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保监理工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与现场签到相结合的方式。监理人员应在规定的上班时间前到达项目现场打卡签到，下班时打卡签退。2.对于因特殊情况无法打卡的，应在当天及时向项目负责人说明原因，并填写未打卡说明表。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告处分。2.早退：早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告处分。3.旷工：旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日基本工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日基本工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：请假[X]天以内的，由项目负责人批准；请假超过[X]天的，需经部门负责人批准。事假期间扣除相应的基本工资和绩效奖金。3.病假：请病假需提供医院出具的病假证明，请假[X]天以内的，由项目负责人批准；请假超过[X]天的，需经部门负责人批准。病假期间扣除相应的绩效奖金，基本工资按照国家相关规定发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，经部门负责人批准后，方可休假。休假期间基本工资照发，绩效奖金根据实际工作情况发放。（五）出差管理1.因工作需要出差的，应填写出差申请单，经部门负责人批准后，方可出差。2.出差期间的费用报销按照公司相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对监理人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：行政部门每月定期对考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查：行政部门不定期对项目现场进行抽查，核实监理人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的，行政部门应及时与相关人员沟通核实，并要求其做出书面说明。2.对于违反考勤制度的行为，行政部门应按照本制度的规定进行处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和人员。四、考勤数据统计与上报（一）统计周期考勤数据统计周期为自然月。（二）统计人员项目负责人负责本项目监理人员考勤数据的统计工作，并于每月[具体日期]前将考勤报表报送至行政部门。（三）上报要求考勤报表应内容完整、数据准确，经项目负责人签字确认后上报。行政部门对考勤报表进行汇总分析后，形成公司月度考勤报告，报送