宝华中学教师考勤制度

PAGE宝华中学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强宝华中学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家法律法规及教育行业相关标准，结合本校实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于宝华中学全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.严肃认真原则：考勤工作要严肃对待，如实记录教师出勤情况，不得敷衍塞责。4.服务教学原则：考勤管理以保障学校教学工作顺利开展为出发点和落脚点，为教师创造良好的教学环境。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间准时到校上班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因事、因病不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息治疗的，应凭医院诊断证明和病历等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假，顺产[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。男教师享受护理假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加国家或地方教育行政部门组织的培训、会议、教研活动等，凭相关通知或证明请假。2.请假程序教师请假应填写《宝华中学教师请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由，并按规定依次报相关负责人审批。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假[X]天以上的，由分管校长审批。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校办公室备案，并告知本年级组及相关学科组同事。3.续假如需续假，应提前[X]天办理续假手续，按照请假程序重新审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未履行请假手续或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由者，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，采用签到、签退制度，并设立考勤台账，详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.各年级组、学科组应指定专人协助办公室做好考勤工作，及时反馈本组教师的出勤情况。（二）考勤检查1.值周领导和值日教师应加强对教师考勤情况的检查，发现问题及时记录并上报。检查内容包括教师的到校、离岗情况，课堂教学秩序等。2.学校定期对考勤记录进行抽查核实，确保考勤数据的真实性和准确性。（三）考勤公示1.学校每月对教师考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括教师姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。四、考核与奖惩（一）考核1.学校将教师考勤情况纳入年度绩效考核体系，作为教师评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.考勤考核指标包括出勤情况、请假天数、旷工次数等，具体考核标准如下：全勤：全年无迟到、早退、旷工、请假记录的，得满分[X]分。迟到、早退：每迟到或早退一次，扣[X]分；迟到或早退累计超过[X]次的，在绩效考核总分中扣[X]分。请假：病假累计超过[X]天的，每超一天扣[X]分；事假累计超过[X]天的，每超一天扣[X]分；其他请假类别按照学校相关规定扣分。旷工：旷工一天扣[X]分，旷工累计超过[X]天的，年度绩效考核直接评定为不合格。（二）奖励1.连续[X]年全勤的教师，在年度评优评先时予以优先考虑，并给予适当的物质奖励。2.在考勤管理工作中表现突出，积极协助学校做好考勤工作的年级组、学科组或个人，学校将给予表彰和奖励。（三）惩罚1.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。2.年度内旷工