宜宾学院考勤制度

PAGE宜宾学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强宜宾学院的管理，维护学校正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于宜宾学院全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平公正公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重教育引导与奖惩相结合，激励教职员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校设立专门的考勤管理机构，由人事处牵头，各二级学院、部门配合，负责全校的考勤管理工作。（二）职责分工1.人事处负责制定、修订和完善学校考勤制度。汇总、审核全校教职员工的考勤情况。对违反考勤制度的行为进行查处，并提出处理意见。建立教职员工考勤档案，作为绩效考核、职称评定、岗位聘任等的重要依据。2.二级学院、部门负责本单位教职员工的日常考勤工作，指定专人负责考勤记录。及时汇总、上报本单位教职员工的考勤情况。对本单位违反考勤制度的行为进行批评教育，并督促其改正。3.考勤记录人员认真做好考勤记录工作，如实记录教职员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。及时将考勤记录提交给本单位负责人审核，并按时上报人事处。妥善保管考勤记录，以备查阅。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定执行，如遇特殊情况需调整工作时间，学校将另行通知。2.教职员工在工作日内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.因工作需要加班的，应按照学校相关规定办理加班手续，并在规定时间内完成工作任务。（二）请假1.病假教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假的，应提前办理续假手续。病假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。2.事假教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批程序办理请假手续。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前申请并经批准。事假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受[X]天婚假。晚婚的，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，不得分开休。4.产假女教职员工生育，可享受国家规定的产假。顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职员工怀孕未满[X]个月流产的，根据医务部门的证明，可享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，可享受[X]天产假。产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。5.陪产假男教职员工的配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。6.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。旁系亲属死亡的，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后及时休完。7.探亲假符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假的期限和待遇按照国家有关规定执行。教职员工申请探亲假，应提前填写探亲假申请表，按照学校规定的审批程序办理请假手续。（三）迟到与早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分；累计达到[X]次以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工三天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予降低岗位等级或撤职处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照规定予以辞退。四、考勤程序（一）日常考勤1.教职员工应每天按时签到或打卡，考勤记录人员应认真核对签到或打卡情况，并做好记录。2.对于未按时签到或打卡的教职员工，考勤记录人员应及时与其联系，了解原因，并做好记录。3.各二级学院、部门应在每周[X]前将本单位教职员工的考勤情况汇总后报人事处。（二）请假审批1.教职员工请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假期限等，并按照学校规定的审批程序办理请假手续。2.请假申请表应依次经所在单位负责人、分管领导、人事处审批。请假期限在[X]天以内的，由所在单位负责人审批；请假期限在[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人和分管领导审批；请假期限在[X]天以上的，由所在单位负责人、分管领导和人事处审批。3.教职员工请假获批后，应将请假申请表交考勤记录人员备案。（三）考勤统计与公示1.人事处每月对全校教职员工的考勤情况进行统计汇总，并将考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事处提出申诉。人事处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、监督与检查（一）监督机制学校建立健全考勤监督机制，加强对考勤制度执行情况的监督检查。人事处负责对全校考勤制度的执行情况进行监督检查，各二级学院、部门负责对本单位考勤制度的执行情况进行自查自纠。（二）检查方式1.定期检查：人事处定期对全校教职员工的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续等。2.不定期抽查：人事处不定期对各二级学院、部门的考勤情况进行抽查，抽查结果作为对各单位考勤工作考核的重要依据。3.专项检查：针对学校重大活动、重要会议等期间的考勤情况，人事处可组织专项检查，确保各项工作的顺利进行。（三）问题处理1.对于在考勤检查中发现的问题，人事处应及时下达整改通知书，要求相关单位和个人限期整改。2.对于违反考勤制度的单位和个人，人事处应按照本制度的规定进行严肃处理，并将处理结果进行全校通报。3.对在考勤管理工作中表现突出的单位和个人，学校将给予表彰和奖励。六、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：教职员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.考勤优秀个人奖：学校每年评选一次考勤优秀个人，对在考勤工作中表现突出的教职员工进行表彰和奖励，奖金标准为[X]元。3.其他奖励：对在考勤管理工作中提出合理化建议，为学校节约成本、提高效率的教职员工，学校将给予适当的奖励。（二）惩罚1.警告：对违反考勤制度情节较轻的教职员工，给予警告处分，并进行全校通报批评。2.记过：对违反考勤制度情节较重的教职员工，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。3.降低岗位等级或撤职：对违反考勤制度情节严重的教职员工，给予降低岗位等