城管执勤人员考勤制度

PAGE城管执勤人员考勤制度一、总则（一）目的为加强城管执勤人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保城市管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体城管执勤人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.秉持公正、公平、公开的原则，对所有执勤人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励执勤人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式。执勤人员每天上下班需在指定地点进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明并进行签到登记。2.各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确、完整。（二）考勤时间1.正常工作时间按照国家法定工作日执行，每周周一至周五。2.具体工作时间段为上午[上班时间]至下午[下班时间]，午休时间为[午休时长]。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，视为旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.年假：符合国家规定享受年假条件的执勤人员，可按照相关规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，需提供相应的证明材料。（二）请假流程1.请假人需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假一天以内的，由部门负责人审批；请假两天至三天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报单位主要领导审批。3.请假申请获批后，请假人将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家有关规定执行，但需扣除相应的绩效奖金。2.事假：事假期间无工资，扣除当月绩效奖金。3.年假：年假期间正常发放工资，享受相应的福利待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，工资及福利待遇按照相关标准发放。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.执勤人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间及加班事由，经部门负责人审批后报考勤管理人员备案。2.紧急情况下的加班，可先口头向部门负责人报告，事后及时补办加班申请手续。（三）加班补偿1.安排调休：对于加班时间，单位将优先安排调休。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应定期对本部门执勤人员的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.单位设立考勤监督小组，由纪检监察部门牵头，定期对各部门的考勤制度执行情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）外部监督1.主动接受社会公众的监督，设立举报电话和邮箱，鼓励市民对城管执勤人员的考勤违规行为进行举报。2.对于市民的举报，应及时进行调查核实，如情况属实，按照本制度严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。六、考勤结果的运用（一）绩效评估考勤情况作为执勤人员年度绩效评估的重要依据之一。年度内迟到、早退、旷工累计次数较少且工作表现优秀的，在绩效评估中给予加分；反之，给予扣分。（二）评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的执勤人员。考勤存在问题的人员，不得参与当年的评优评先。（三）晋升晋级同等条件下，考勤情况良好的执勤人员