安徽省教师考勤制度

PAGE安徽省教师考勤制度一、总则（一）目的为加强安徽省教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家法律法规及教育行业相关标准，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于安徽省内各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合教育教学工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效分。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续。请假[X]天以内，由所在年级组或学科组负责人批准，并报学校教务处备案。请假[X]天以上[X]天以内，由教务处审核，分管校长批准。请假超过[X]天，由校长办公会研究决定。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退。（二）请假类别及规定1.病假教师因病请假，需提供县级以上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内，学校可根据实际情况安排代课教师；病假超过[X]天，学校将视情况调整教学安排。长期病假（超过[X]个月）的教师，应按照学校规定办理相关手续，并按国家有关规定享受病假待遇。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按请假审批程序办理手续。事假期间，扣除相应的工资及绩效分。事假累计超过[X]天的，当年不得参加评优评先。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，过期不再补休。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资及福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可给予丧假[X]天。(三)旷工1.凡未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.除特殊情况外，一个月内累计旷工[X]天以上，或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将解除聘用合同。（四）考勤记录与公示1.学校应建立健全教师考勤记录档案，由专人负责记录教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应详细、准确，包括日期、时间、事由等信息。2.学校每周对教师考勤情况进行公示，接受全体教师监督。公示期为[X]个工作日，如有异议，教师可在公示期内向学校教务处提出申诉。三、考勤管理与监督（一）管理职责1.教务处负责全校教师考勤制度的组织实施和日常管理工作，定期检查教师考勤情况，汇总考勤数据，并向学校领导汇报。2.年级组和学科组负责人负责本部门教师的考勤管理，督促教师按时上下班，及时了解教师请假情况，并做好相关记录。3.学校办公室负责对全校考勤工作进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行调查处理，并将处理结果通报全校。（二）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.鼓励教师之间相互监督，对发现的违反考勤制度的行为，可向学校相关部门举报。学校对举报属实者给予一定的奖励。3.学校定期对考勤制度的执行情况进行评估和总结，根据实际情况及时调整和完善考勤制度。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩教师考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。根据每月考勤情况，扣除相应的绩效工资。具体扣除标准如下：1.迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.病假累计超过[X]天，事假累计超过[X]天，分别扣除当月绩效工资的[X]%和[X]%。（二）与评优评先挂钩1.当年内考勤全勤的教师，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。2.一年内累计旷工超过[X]天，或迟到、早退、请假次数过多，影响正常教学秩序的教师，取消当年评优评先资格。（三）与职称晋升挂钩职称评审时，考勤情况作为重要的考核指标之一。近三年内考勤记录良好的教师，在同等条件下优先晋升职称；考勤记录较差的教师，将适当