学院学生考勤制度

PAGE学院学生考勤制度一、总则（一）目的为了加强学院学风建设，规范学生日常行为，维护正常的教学秩序，提高教学质量，培养学生良好的学习习惯和自律意识，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体学生。（三）基本原则1.严格考勤，确保学生按时参加教学活动。2.公平公正，对所有学生一视同仁。3.教育与管理相结合，注重引导学生自觉遵守考勤规定。二、考勤管理（一）考勤方式1.课堂考勤任课教师负责课堂考勤，采用点名、签到等方式记录学生出勤情况。点名应涵盖课程开始、中间休息和课程结束三个时间点，确保全面准确记录学生出勤。签到可采用纸质签到表或电子签到系统，学生应在规定时间内签到，不得代签。2.教学实践环节考勤对于实验、实习、课程设计等教学实践环节，指导教师负责考勤。指导教师应提前明确考勤要求，在实践活动开始和结束时进行点名，并记录学生出勤情况。实践活动期间，学生应严格遵守实践场所的规章制度，不得擅自离岗。3.自习考勤学院统一安排的自习课，由班级辅导员或指定的学生干部负责考勤。考勤人员应提前到达自习教室，在自习开始和结束时进行点名，并记录学生出勤情况。自习期间，学生应保持安静，认真学习。（二）考勤记录1.任课教师和指导教师应认真填写考勤记录，记录内容包括学生姓名、学号、班级、课程名称、考勤时间、出勤情况等。考勤记录应妥善保存，以备查阅。2.考勤记录应及时反馈给学院教学管理部门和学生所在班级辅导员。教学管理部门应定期对考勤记录进行汇总分析，掌握学生出勤情况。辅导员应根据考勤记录，及时了解学生学习状态，对缺勤学生进行跟踪管理。（三）考勤公示1.学院应定期对学生考勤情况进行公示，公示内容包括班级、课程名称、缺勤学生名单等。公示时间不少于[X]个工作日，公示地点应选择在学院公告栏等显著位置。2.学生对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学院教学管理部门提出申诉。教学管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给学生。三、请假制度（一）请假类别1.病假学生因身体不适无法正常参加教学活动，应凭医院诊断证明或病历向辅导员请假。病假期限应根据病情确定，一般不得超过[X]天。如病情较重需要延长病假的，应提供医院出具的续假证明。2.事假学生因特殊原因需要请假，如参加重要考试、比赛、会议等，应提前向辅导员请假。事假期限一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向辅导员说明原因，并提交相关证明材料。3.公假学生因参加学校组织的活动、比赛、实习等需要请假，应凭学校相关部门出具的证明向辅导员请假。公假期限根据学校安排确定，学生应按时参加学校组织的活动，并及时向辅导员反馈活动情况。（二）请假流程1.学生请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假期限、请假原因等信息。请假申请表应由学生本人签字，并附相关证明材料（病假需医院诊断证明或病历，事假需说明原因，公假需学校相关部门证明）。2.请假申请表应先提交给任课教师或指导教师，经同意后再提交给辅导员审批。辅导员应根据学生实际情况，认真审核请假申请，并签署审批意见。3.请假申请经辅导员批准后，学生应将请假申请表交至学院教学管理部门备案。教学管理部门应将请假学生名单通知任课教师或指导教师，任课教师或指导教师应根据学生请假情况，合理安排学生的学习任务。（三）续假规定1.学生请假期限届满后，如需继续请假，应提前办理续假手续。续假流程与请假流程相同，学生应填写续假申请表，并附相关证明材料，经任课教师、指导教师和辅导员批准后交学院教学管理部门备案。2.未经批准擅自续假或逾期不归者，按旷课处理。四、旷课处理（一）旷课认定1.学生未请假或请假未批准而擅自不参加教学活动的，视为旷课。2.迟到或早退累计超过该课程规定学时的[X]分之一，按旷课[X]学时计算。3.请假期限届满未办理续假手续或续假未批准而逾期不归者，按旷课处理。（二）旷课处理措施1.对于旷课学生，任课教师或指导教师应及时与学生沟通，了解旷课原因，并进行批评教育。2.学院将根据学生旷课情况，给予相应的纪律处分：旷课[X]学时以下的，给予警告处分；旷课[X]学时以上至[X]学时的，给予严重警告处分；旷课[X]学时以上至[X]学时的，给予记过处分；旷课[X]学时以上的，给予留校察看或开除学籍处分。3.旷课学生应及时向学院提交书面检讨，说明旷课原因和认识，并保证今后不再旷课。学院将视学生检讨态度和改正情况，决定是否减轻处分。五、考勤监督与检查（一）教学管理部门监督1.学院教学管理部门应定期对学生考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假制度的执行情况，旷课学生的处理情况等。2.教学管理部门可通过随机抽查、查阅考勤记录、走访任课教师和学生等方式进行检查。对于检查中发现的问题，应及时督促相关部门和人员进行整改。（二）辅导员日常检查1.辅导员应加强对学生日常考勤情况的检查，定期与任课教师沟通，了解学生出勤情况。对于缺勤学生，应及时进行调查核实，并与学生本人谈话，了解缺勤原因。2.辅导员应建立学生考勤档案，记录学生考勤情况和违纪处理情况。考勤档案应作为学生综合素质评价、评优评先、推荐就业等的重要依据。（三）学生干部协助检查1.学院应充分发挥学生干部的作用，组织学生干部协助任课教师和辅导员进行考勤检查。学生干部应认真履行职责，如实记录学生出勤情况，及时向任课教师和辅导员反馈考勤信息。2.对于在考勤检查中表现优秀的学生干部，学院应给予