学生会请假考勤制度

PAGE学生会请假考勤制度一、总则（一）目的为了加强学生会的组织纪律性，规范成员的请假和考勤管理，确保学生会各项工作的正常开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作应做到准确、公正、及时，如实记录成员的出勤情况。2.尊重事实，严肃纪律。对于违反考勤制度的行为，应依据本制度严肃处理，维护制度的严肃性。3.以人为本，合理安排。在处理请假事宜时，应充分考虑成员的实际情况，在不影响工作的前提下，给予合理安排。二、考勤管理（一）考勤方式1.学生会采用签到制度进行考勤。成员应在规定的时间内到达指定地点签到，签到时间以实际到达时间为准。2.对于因特殊原因无法现场签到的情况，可提前向相关负责人说明，并采用请假等方式进行报备。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月统计一次成员的出勤情况。（三）考勤记录1.学生会设立专门的考勤记录人员，负责记录每次活动、会议等的出勤情况。考勤记录应详细、准确，包括成员姓名、部门、应到时间、实到时间、请假情况等信息。2.考勤记录人员应在每次活动、会议结束后及时完成记录工作，并妥善保存考勤记录，以备查阅。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息而无法参加学生会工作的，应请病假。请病假需提供医院出具的相关证明。2.事假：因个人事务需要处理而无法参加学生会工作的，应请事假。请事假应提前说明事由，并尽量提前申请。3.公假：因学校或学院安排的活动、会议等与学生会工作冲突而无法参加学生会活动的，应请公假。请公假需提供相关证明材料。（二）请假流程1.成员如需请假，应提前填写《学生会请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.《学生会请假申请表》应依次提交给所在部门负责人、学生会主席审批。审批通过后，将申请表交至考勤记录人员备案。3.请假时间在半天以内的，由所在部门负责人审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经学生会主席审批。4.如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假事由发生后第一时间向相关负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。（三）请假期限1.病假：请假期限根据医院诊断证明确定，但一般不应超过学校规定的最长病假期限。2.事假：单次事假一般不应超过三天，一个月内累计事假不应超过五天。如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前向学生会主席说明并申请。3.公假：公假期限根据学校或学院的安排确定。（四）请假销假1.成员请假结束后，应及时到考勤记录人员处进行销假。销假时需提交相关证明材料（如病假条、公假证明等），以证明请假事由已结束。2.考勤记录人员应在销假后及时更新考勤记录，确保考勤信息的准确性。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.成员在规定的签到时间后15分钟内到达的，视为迟到；在规定的结束时间前15分钟内离开的，视为早退。2.迟到或早退一次的，给予口头警告；一个月内迟到或早退累计达三次的，给予书面警告，并在学生会内部进行通报批评。3.迟到或早退情节严重，影响到学生会工作正常开展的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不参加学生会工作的，视为旷工。2.旷工一次的，给予严重警告处分，并在学生会内部进行通报批评；一个月内旷工累计达两次的，给予记过处分；一个月内旷工累计达三次及以上的，予以辞退，并取消其在学生会的相关权益。3.因旷工给学生会工作造成严重损失的，除给予纪律处分外，还应承担相应的赔偿责任。五、考勤结果应用（一）评优评先1.在学生会评优评先活动中，考勤情况将作为重要的参考依据。出勤记录良好、无迟到早退及旷工现象且工作表现优秀的成员，将优先获得评优资格。2.对于考勤记录存在问题的成员，将根据本制度的相关规定，酌情减少其评优机会。（二）干部选拔1.在学生会干部选拔过程中，考勤情况将作为考察候选人综合素质的重要方面。出勤记录不佳、违反考勤制度的成员，在同等条件下将不被优先考虑。2.学生会鼓励成员积极参与各项工作，以良好的出勤表现展示自身的责任心和团队协作精神，为干部选拔提供有力的参考依据。六、监督与申诉（一）监督机制1.学生会设立考勤监督小组，由学生会副主席担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对学生会成员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应及时发现和纠正考勤管理中存在的问题，确保考勤制度的严格执行。对于违反考勤制度的行为，应及时进行调查和处理。（二）申诉渠道1.成员如对考勤结果或请假审批结果有异议，可在接到通知后的三个工作日内，向学生会主席提出申诉。2.学生会主席应在接到申诉后的五个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将调查结果及时反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍