学校科学考勤制度

PAGE学校科学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本科学考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括专任教师、教辅人员、行政管理人员等）和全体学生。（三）考勤原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作客观、准确。2.以促进学校各项工作顺利开展为出发点，注重考勤与工作绩效的关联。3.遵循法律法规和教育主管部门的相关规定，保障师生的合法权益。二、教职员工考勤（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校设置考勤打卡机，教职员工应在规定的上班、下班时间进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各部门负责人负责本部门人员的考勤监督与统计工作，每月末将考勤情况汇总后交至学校人力资源部门。（二）正常出勤1.教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日内，教职员工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（三）请假制度1.请假类别病假：教职员工因病无法正常工作的，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应报学校主管领导审批。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工生育按照国家和地方有关规定享受产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。2.请假流程教职员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报学校主管领导审批；请假超过[X]天的，由学校主管领导审核后，报校长审批。请假申请批准后，教职员工应将《请假申请表》交至学校人力资源部门备案，并做好工作交接。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应的绩效工资。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资及两倍的绩效工资。（五）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资及两倍的绩效工资，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资及三倍的绩效工资，取消当月绩效奖金，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同关系。（六）加班管理1.因工作需要安排教职员工加班的，应提前通知相关人员，并填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息。2.加班申请经所在部门负责人审核后，报学校主管领导审批。未经批准自行加班的，学校不予认可。3.学校根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排，加班工资按照国家和地方有关规定执行。三、学生考勤（一）考勤方式1.各班级设立考勤员，负责每天对学生的出勤情况进行记录。考勤记录应包括学生姓名、学号、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课）等信息。2.学校实行晨检和午检制度，班主任应在每天上午和下午上课前对学生的出勤情况进行检查，并及时与考勤员核对。（二）正常出勤1.学生应按照学校规定的作息时间按时到校上课，不得迟到、早退。2.因病或其他特殊原因不能按时到校的，学生或家长应提前向班主任请假，并说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：学生因病无法正常上课的，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应报学校主管领导审批。公假：学生因参加学校组织的活动、比赛、会议等需要请假的，由学校相关部门出具证明，经班主任批准后，可按公假处理。2.请假流程学生请假应填写《请假条》，注明请假类别、期限、事由等信息。请假[X]天以内的，由班主任审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经班主任审核后，报年级组长审批；请假超过[X]天的，由年级组长审核后，报学校主管领导审批。请假申请批准后，学生应将《请假条》交至班主任处备案。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，由班主任进行批评教育。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，学生应在班级内作出检讨，并扣减相应的班级量化积分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷课半天处理，扣减相应的班级量化积分，并通知家长。（五）旷课处理1.旷课半天的，学生应在班级内作出深刻检讨，扣减相应的班级量化积分，并通知家长。2.旷课一天的，给予警告处分，扣减相应的班级量化积分，并通知家长到校配合教育。3.连续旷课超过[X]天或一学期内累计旷课超过[X]天的，学校将视情节轻重给予记过、留校察看或开除学籍等处分。四、考勤监督与检查（一）学校设立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员和教师代表组成。考勤监督小组负责对学校的考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。（二）考勤监督小组应每月对教职员工和学生的考勤情况进行汇总分析，及时发现存在的问题，并提出改进措施。（三）对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应在学校范围内进行通报，以起到警示作用。五、考勤结果应用（一）教职员工考勤结果与绩效工资、年度考核、职称评定等挂钩。考勤记录作为绩效考核的重要依据之一，对于考勤优秀的教职员工，在绩效工资分配、评优评先等方面给予适当倾斜；对于考勤不合格的教职员工，按照相关规定扣减绩效工资，并影响其年度考核和职称评定。（二）学生考勤结果与班级量化管理、综合素质评价等挂钩。班级考勤情况作为班级量化管理的重要指标之一，对于考勤优秀的班级，在班级评优评先等方面给予适当奖励；对于