学校考勤制度及流程

PAGE学校考勤制度及流程一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校全体教职工及学生的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，营造良好的校园秩序。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录每位教职工和学生的出勤情况。二、考勤内容1.教职工考勤出勤：按时到岗并正常开展工作视为出勤。包括按时签到、按时进入工作岗位、无擅自离岗等情况。迟到：超过规定上班时间到达工作岗位视为迟到。早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤，以及未办理任何手续无故不上班者视为旷工。请假：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。教职工应根据实际情况提前办理请假手续，经批准后方可休假。2.学生考勤出勤：按时参加课程学习、学校活动等视为出勤。迟到：超过规定上课或活动时间到达视为迟到。早退：未到规定结束时间提前离开视为早退。旷课：未经请假或请假未批准而未参加课程学习或学校活动视为旷课。请假应按照学校规定的请假流程办理，经班主任或相关教师批准。三、考勤流程1.教职工考勤流程签到学校设置统一的签到地点，教职工应在每天上班时间开始后的规定时间内进行签到。签到方式可采用电子签到系统或纸质签到表。签到时间以签到设备记录时间或纸质签到表上的签名时间为准。请假教职工如需请假，应提前填写请假申请表。申请表应包括请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表需按照学校规定的审批权限依次提交审批。一般请假1天以内由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内由分管领导审批；请假3天以上由校长审批。审批通过后，请假申请表交至学校考勤管理部门备案。教职工应将请假情况告知相关同事，以便做好工作交接。补签因特殊原因未能按时签到的教职工，应在当天内及时向所在部门负责人说明情况，并在规定时间内进行补签。补签申请需经部门负责人批准。考勤统计与公示学校考勤管理部门应每月定期对教职工考勤情况进行统计汇总。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类型等。考勤统计结果应在学校内部进行公示，公示期一般为3个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时进行核实并给予答复。2.学生考勤流程课堂考勤任课教师应在每节课开始时对学生出勤情况进行点名，并做好记录。记录内容包括学生姓名、是否出勤等。对于迟到、早退的学生，任课教师应在考勤记录中注明，并及时与班主任沟通。对于旷课的学生，任课教师应在课后及时了解旷课原因，并要求学生提交请假条（如有）。如学生无故旷课，任课教师应按照学校相关规定进行处理，并及时告知班主任。活动考勤学校组织的各类活动，负责组织活动的教师或工作人员应提前做好学生考勤准备工作，如准备签到表等。在活动开始和结束时分别对学生进行签到，记录学生出勤情况。活动过程中如发现学生擅自离场等情况，应及时进行记录并处理。考勤反馈与处理任课教师和活动组织人员应每周将学生考勤情况反馈给班主任。班主任对班级学生的考勤情况进行汇总分析，对于经常迟到、早退、旷课的学生，应及时与家长沟通，并采取相应的教育措施。学校应定期对学生考勤情况进行统计分析，对于考勤不合格的班级或学生群体，应进行全校通报批评，并制定改进措施。四、请假规定1.病假教职工因病无法正常上班，应及时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放。绩效工资等根据学校具体规定执行。学生因病请假，需家长向班主任提交医院病假证明，班主任批准后可准假。请假天数根据病情由班主任视情况确定。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数。事假天数原则上应根据工作安排合理确定，避免影响学校正常工作。事假期间，学校将根据实际情况扣除相应的工资和绩效。具体扣除标准按照学校相关规定执行。学生因特殊个人原因需要请假，需家长向班主任提交书面请假申请，经班主任批准后方可准假。请假时间应尽量安排在课余时间或节假日，避免影响正常教学。3.婚假符合国家结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。教职工申请婚假，应提前向所在部门负责人提交结婚证明等相关材料，经批准后可休假。婚假期间工资福利待遇按照国家规定执行。4.产假女教职工生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假申请应在预产期前提前提交，提供医院诊断证明等相关材料。产假期间基本工资按照国家规定发放，绩效工资等根据学校具体规定执行。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。丧假申请需提供相关证明材料，经批准后可休假。丧假期间工资福利待遇按照国家规定执行。6.年假符合学校规定条件的教职工可享受年假。年假天数根据教职工在学校的工作年限确定。教职工申请年假，应提前与所在部门沟通协调好工作安排，经批准后可休假。年假期间工资福利待遇按照国家规定执行。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教职工每月迟到或早退累计次数达到一定标准（如3次），学校将给予警告处分。迟到或早退情节严重，影响学校正常工作秩序的，学校将视情况扣除相应的绩效工资，并在全校范围内进行通报批评。学生每月迟到或早退累计次数达到一定标准（如5次），班主任应与家长沟通，加强教育引导。迟到或早退情节严重的，学校将给予相应的纪律处分，如班级内通报批评等。2.旷工处理教职工旷工1天，扣除当日工资及相应的绩效工资，并给予警告处分。旷工2天及以上，除扣除相应工资和绩效外，学校将视情节轻重给予记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。学生无故旷课，任课教师应及时与班主任和家长联系。旷课累计达到一定节数（如本学期总课程节数的1/10），学校将给予警告处分，并通知家长到校共同教育。旷课情节严重的，学校将按照相关规定进行严肃处理，如记过、留校察看等，直至劝其退学。六、考勤监督与检查1.学校成立考勤监督小组考勤监督小组由学校领导、各部门负责人及教师代表组成。负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对学校各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括签到记录、请假审批手续、考勤统计等。2.监督检查方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每月至少进行1次，全面检查学校各部门的考勤情况。不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查个别部门或人员的考勤情况。检查过程中，考勤监督小组可通过查看签到记录、询问相关人员、核实请假审批手续等方式进行。对于发现的问题应及时记录，并要求相关部门或人员进行整改。3.结果反馈与整改考勤监督小组将每次检查结果及时反馈给学校领导和相关部门。对于存在的问题，提出整改意见和建议。相