学校生管老师考勤制度

PAGE学校生管老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校生管老师队伍建设，规范生管老师考勤管理，提高工作效率，保障学校正常教学秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体生管老师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校相关规定，确保考勤工作公正、公平、公开。2.以提高工作效率和服务质量为目标，鼓励生管老师自觉遵守考勤制度。3.考勤结果作为生管老师绩效考核、评优评先等的重要依据。二、考勤内容（一）工作时间1.生管老师实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[开始时间][结束时间]。2.根据学校教学安排和学生管理需要，可能会有加班或值班情况，生管老师应积极配合。（二）签到与签退1.生管老师应在规定的上班时间前到达学校，在指定地点进行签到。签到方式可采用指纹签到、刷卡签到或其他电子签到方式，也可采用纸质签到簿签到。2.下班时，生管老师应在完成当日工作任务后，在规定时间内进行签退。签退流程与签到流程相同。3.因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向学校相关负责人请假，并说明原因。事后应及时补办请假手续。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.事假：生管老师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校相关负责人提交书面请假申请，经批准后方可请假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。3.病假：生管老师因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据病假天数适当扣除。4.婚假、产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行。请假时应提交相应的证明材料，经批准后方可请假。假期期间工资和绩效奖金按照规定发放。5.请假审批流程：生管老师填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息，提交给生管部门负责人审核，再报学校分管领导审批。审批通过后，将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：生管老师未在规定上班时间签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次扣除[X]元绩效奖金。每月累计迟到次数超过[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。2.早退：生管老师未在规定下班时间签退视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：生管老师未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校考勤管理部门负责生管老师考勤记录工作，采用电子考勤系统或纸质考勤簿记录生管老师的签到、签退、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析，并将考勤结果反馈给生管老师本人及相关部门。（二）考勤监督1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、生管部门负责人等组成，负责对生管老师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组不定期对生管老师的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，按照本制度规定进行处理。（三）考勤申诉1.生管老师对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉人。四、加班与值班（一）加班1.因学校工作需要，生管老师在正常工作时间以外加班的，应提前填写加班申请表，经生管部门负责人批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，学校根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为每小时[X]元，调休应在加班后的一个月内安排。（二）值班1.学校安排生管老师值班的，应提前公布值班安排表，并明确值班职责和要求。2.值班生管老师应按时到岗，认真履行值班职责，做好值班记录。值班期间如遇突发事件，应及时报告学校相关负责人，并按照应急预案进行处理。3.学校根据值班情况给予值