学校安保考勤制度

PAGE学校安保考勤制度一、总则（一）目的为加强学校安保工作管理，规范安保人员考勤行为，提高安保服务质量，保障学校师生人身安全和校园财产安全，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体安保人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的考勤原则，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤与安保工作绩效相结合，激励安保人员认真履行职责。二、考勤管理（一）工作时间1.安保人员实行轮班制，具体班次安排根据学校实际安全保卫需求确定。2.正常工作日工作时间为[具体时长]，包括早班、中班、晚班等不同时段。早班上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]；中班上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]；晚班上班时间为[具体时间]，下班时间为次日[具体时间]。3.节假日及特殊时期，安保人员应根据学校要求执行相应的值班任务，工作时间按照实际值班安排执行。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。安保人员应在规定的上班时间前到达学校安保室，通过指纹打卡机或人脸识别系统进行打卡签到。如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法打卡，应及时向安保主管报告，并在签到表上进行手工签到。2.安保主管应每日对安保人员的考勤情况进行检查，核对打卡记录和签到表，确保考勤信息准确无误。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但未超过30分钟的，视为迟到一次，当月累计迟到3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；当月累计迟到超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。2.早退：早退15分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但未超过30分钟的，视为早退一次，当月累计早退3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；当月累计早退超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。病假1天以内的，由安保主管批准；病假2天至3天的，由安保部门负责人批准；病假超过3天的，由学校分管领导批准。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向安保主管提出申请。事假1天以内的，由安保主管批准；事假2天至3天的，由安保部门负责人批准；事假超过3天的，由学校分管领导批准。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的安保人员，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天向安保主管提出申请，经学校分管领导批准后执行。4.产假：女安保人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应提前[X]天向安保主管提出申请，经学校分管领导批准后执行。5.丧假：安保人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天向安保主管提出申请，经学校分管领导批准后执行。（二）请假流程1.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.将《请假申请表》提交给安保主管，安保主管根据请假类别和审批权限进行审批。3.审批通过后，请假人员应将《请假申请表》交至安保室备案，并做好工作交接。4.请假结束后，请假人员应及时到安保室销假，并向安保主管汇报请假期间工作交接情况。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间，按照学校规定发放病假工资，病假工资标准为[具体计算方式]。2.事假：事假期间，不发放工资及绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规及学校相关规定执行，期间工资及福利待遇按照正常出勤标准发放。四、加班管理（一）加班界定1.因学校安全保卫工作需要，在正常工作时间以外安排安保人员工作的，视为加班。2.节假日及特殊时期，学校安排安保人员值班的，按照加班处理。（二）加班申请与审批1.安保人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。2.将《加班申请表》提交给安保主管，安保主管根据工作实际情况进行审批。3.审批通过后，安保人员应按照审批后的加班时间进行加班工作。（三）加班待遇1.加班工资：按照国家法律法规及学校相关规定执行，加班工资标准为[具体计算方式]。2.调休：安保人员加班后，可根据学校工作安排，在适当的时候安排调休。调休应提前向安保主管提出申请，经批准后执行。五、考勤监督与检查（一）安保主管职责1.负责安保人员考勤制度的具体实施和日常管理工作。2.每日对安保人员的考勤情况进行检查，及时发现和处理考勤异常情况。3.定期对安保人员的考勤数据进行统计和分析，为学校人力资源管理提供参考依据。（二）学校监督检查1.学校人力资源部门负责对安保人员考勤制度的执行情况进行定期监督检查。2.学校纪检监察部门负责对安保人员考勤管理中的违规违纪行为进行调查处理。（三）考勤数据统计与公示1.安保主管应每月对安保人员的考勤数据进行统计和汇总，填写《安保人员考勤月报表》。2.将《安保人员