学校勤杂工考勤制度

PAGE学校勤杂工考勤制度一、总则1.目的为加强学校勤杂工队伍管理，规范勤杂工考勤行为，提高工作效率和服务质量，确保学校各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体勤杂工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录勤杂工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤勤杂工应按照学校规定的工作时间按时到岗工作。工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。迟到、早退、旷工等情况均属于出勤异常。2.请假请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。请假流程：勤杂工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。病假需提供医院开具的诊断证明或病历；事假需提前说明事由；婚假、产假、丧假等需提供相关证明材料。《请假申请表》经所在部门负责人审核签字后，报学校后勤管理部门审批。审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。请假期限在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假期限在[X]天以上的，需报学校后勤管理部门负责人审批。3.加班因工作需要，勤杂工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。《加班申请表》经所在部门负责人审核签字后，报学校后勤管理部门审批。审批通过后，将加班申请表交至考勤管理人员备案。学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用打卡或签到的方式记录勤杂工的出勤情况。考勤打卡设备应安装在学校规定的打卡地点，勤杂工应在每天上班和下班时按时打卡。如因特殊原因无法打卡，应及时向所在部门负责人说明情况，并在考勤签到表上签到。考勤签到表应放置在学校规定的地点，由专人负责保管。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。3.考勤数据核对与公示考勤管理人员应在每月初对上月的考勤数据进行核对和统计。核对过程中，如发现考勤记录有误，应及时与相关人员核实并更正。考勤统计结果应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，勤杂工如有异议，可向考勤管理人员提出申诉。考勤管理人员应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到迟到10分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到1030分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应的绩效工资。2.早退早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。早退1030分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应的绩效工资。3.旷工旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍及相应的绩效工资。旷工1天的，扣发当天工资的[X]倍及当月绩效工资的[X]%。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将予以辞退。五、请假处理规定1.病假病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。请病假需提供医院开具的诊断证明或病历，否则按事假处理。2.事假事假期间，无工资发放，绩效工资根据请假天数相应扣发。请事假应提前安排好工作，确保不影响学校正常工作秩序。3.婚假符合国家法定结婚年龄的勤杂工，可享受[X]天婚假。婚假期间，工资照发。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。4.产假女勤杂工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间，工资按照国家相关规定发放。产假结束后，应及时到岗工作。如需延长产假，应提前办理请假手续。5.丧假勤杂工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。如需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。六、加班管理规定1.加班审批加班应提前申请，未经审批的加班不予认定。特殊紧急情况下的加班，应在加班后及时补办审批手续。2.加班补贴标准工作日加班的，加班补贴标准为每小时[X]元。周末加班的，加班补贴标准为每小时[X]元。法定节假日加班的，加班补贴标准为每小时[X]元。3.加班调休学校优先安排加班调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完成。调休期间，工资正常发放。七、考勤监督与检查1.监督部门学校后勤管理部门负责对勤杂工考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：后勤管理部门每月定期对考勤记录进行检查，核实勤杂工的出勤情况。不定期抽查：后勤管理部门不定期对勤杂工的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.违规处理对于违反考勤制度的勤杂