学校从业人员考勤制度

PAGE学校从业人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范从业人员考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体从业人员，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映从业人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有从业人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给从业人员，以便其了解自身出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行[具体工作时间]工作制，从业人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经学校批准，并向从业人员公示。（二）考勤方式1.学校采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。2.考勤记录应保存[规定期限]，以备查询。（三）请假制度1.请假类别病假：从业人员因病无法正常工作的，需提供医院出具的病假证明。事假：从业人员因个人事务需要请假的，应提前[规定天数]向学校提出申请。婚假：符合国家婚假规定的从业人员，可享受[婚假天数]婚假。产假：女从业人员符合国家产假规定的，可享受[产假天数]产假。丧假：从业人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[丧假天数]丧假。年假：符合国家年假规定的从业人员，可享受[年假天数]年假。2.请假流程填写请假申请表：从业人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。审批：请假申请表需经所在部门负责人、学校领导审批。备案：请假申请批准后，应将请假申请表交学校考勤管理部门备案。3.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：事假期间工资按照学校相关规定扣除。婚假、产假、丧假、年假：按照国家相关规定执行，期间工资福利待遇不变。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[规定分钟数]以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除[规定金额]。2.迟到或早退超过[规定分钟数]的，视为旷工半天，旷工半天扣除[规定金额]，并按照旷工天数相应扣除当月绩效奖金。3.一个月内迟到、早退累计达到[规定次数]的，给予警告处分。（五）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天扣除[规定金额]，旷工一天扣除[规定金额]，并按照旷工天数相应扣除当月绩效奖金。3.连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，学校有权解除劳动合同。（六）加班管理1.因工作需要安排加班的，学校应提前通知从业人员，并安排调休或支付加班工资。2.加班工资按照国家相关规定执行。3.从业人员应填写《加班申请表》，经所在部门负责人、学校领导审批后，交学校考勤管理部门备案。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校设立考勤管理部门，负责对从业人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤管理部门定期对从业人员的考勤记录进行检查。2.不定期抽查：考勤管理部门不定期对从业人员的出勤情况进行抽查。（三）结果反馈考勤管理部门应及时将考勤检查结果反馈给从业人员，并对存在的问题提出整改意见。（四）申诉处理从业人员对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[规定天数]内向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应进行调查核实，并将处理