学校严格考勤制度

PAGE学校严格考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量和工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本严格考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工及学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职员工和学生的出勤情况。二、考勤管理职责（一）学校管理层1.负责制定和完善考勤制度，监督制度的执行情况。2.对违反考勤制度的行为进行审批处理。（二）各部门负责人1.负责本部门人员的考勤管理工作，督促本部门人员按时出勤。2.及时向学校管理层汇报本部门人员的考勤异常情况。（三）考勤管理人员1.负责具体的考勤记录、统计和汇总工作。2.定期公布考勤情况，为学校管理层提供考勤数据支持。三、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.正常工作时间教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间范围]。2.请假制度病假：教职员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家相关法律法规和学校规定执行病假工资待遇。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可请假。事假期间，不发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，教职员工应提前向所在部门负责人申请，并提供相关证明材料。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，每次扣[X]元。4.旷工处理旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加学校安排的课程学习，不得迟到、早退、旷课。任课教师负责课堂考勤，并及时将考勤情况反馈给班主任。2.请假制度学生因病或因特殊情况需要请假的，应提前向班主任提交请假申请，经批准后方可请假。请假时间在一天以内的，由班主任批准；请假时间超过一天的，由学校相关部门批准。学生请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间等信息。3.迟到早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予批评教育。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理。4.旷课处理旷课一节的，给予警告处分；旷课累计达到[X]节的，给予记过处分；旷课累计达到[X]节以上的，给予留校察看或开除学籍处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职员工考勤采用打卡或签到的方式进行记录。学校应配备必要的考勤设备，如打卡机、签到表等。2.学生考勤由任课教师在课堂上进行记录，采用点名或签到等方式。（二）考勤统计周期考勤统计周期为每月一次，每月[具体日期]为考勤统计截止日期。（三）考勤统计内容1.统计教职员工和学生的出勤情况，包括迟到、早退、旷课、请假等情况。2.统计各部门的出勤率，计算方法为：出勤率=实际出勤人数/应出勤人数×100%。（四）考勤报表考勤管理人员应在每月[具体日期]前完成考勤统计工作，并生成考勤报表。考勤报表应包括以下内容：1.教职员工考勤报表，列出每位教职员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。2.学生考勤报表，列出每个班级的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷课情况等。3.各部门出勤率报表，列出各部门的应出勤人数、实际出勤人数、出勤率等。五、考勤监督与检查（一）学校管理层监督学校管理层应定期对考勤制度的执行情况进行监督检查，了解教职员工和学生的出勤情况，发现问题及时督促整改。（二）部门自查各部门负责人应定期对本部门人员的考勤情况进行自查，发现问题及时处理，并将自查情况报学校管理层。（三）不定期抽查学校将不定期对教职员工和学生的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、查看考勤记录等。对抽查中发现的问题，将按照本制度进行严肃处理。六、考勤结果的应用（一）教职员工考勤结果应用1.与绩效工资挂钩。将考勤情况作为绩效工资考核的重要指标之一，根据教职员工的出勤情况发放绩效工资。2.与职称评定、岗位晋升挂钩。在职称评定、岗位晋升时，将考勤情况作为重要的参考依据之一，对考勤优秀的教职员工给予优先考虑。3.作为评先评优的重要条件。在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将考勤情况作为重要的评选条件之一，优先评选考勤优秀的教职员工。（二）学生考勤结果应用1.与综合素质评价挂钩。将学生的考勤情况作为综合素质评价的重要指标之一，对考勤优秀的学生给予加分奖励，对考勤较差的学生给予扣分处理。2.与评优评先挂钩。在评选三好学生、优秀学生干部等荣誉称号时，将考勤情况作为重要的评选条件之一，优先评选考勤优秀的学生。3.影响学业成绩评定。对旷课、迟到早退等违反考勤制度的学生，学校将视情节轻重给予相应的学业成绩扣分处理。七、附则